Lediga jobb Umeå kommun, Stöd och omsorg i Umeå

Umeå kommun är regionens största arbetsgivare med 12 000 anställda.

För att stötta chefer och medarbetare finns en gemensam HR- funktion. HR- funktionen ger stöd i både strategiska och operativa frågor. Från 2019 finns en ny kommunorganisation med 8 förvaltningarna och till stöd för förvaltningscheferna finns 3 personalchefer.

Till förvaltningarna Stöd och omsorg och Äldreomsorgen söker vi en personalchef. Förvaltningarna har tillsammans ca 4000 medarbetare och ca 160 chefer. Stöd och omsorg ansvarar för socialtjänsten i Umeå kommun och är indelat i fyra verksamhetsområden: myndighetsutövning, funktionshinderomsorg, individ-och familjeomsorg samt mottagningsenheten. Äldreomsorgen är indelat i fem verksamhetsområden: din kommunala hemtjänst, hälso- och sjukvård, prevention, utredning och bistånd samt vård- och omsorgsboende och korttidsboende.


Dina arbetsuppgifter
I rollen som personalchef till förvaltningarna Stöd och omsorg samt Äldreomsorg ska du:

- företräda kommunens personalpolitik och ansvara för det strategiska och operativa HR- stödet till förvaltningsledning och chefer i verksamheten
- vara en aktiv och strategisk part i respektive ledningsgrupp
- driva utvecklings- och förändringsarbete
- följa upp personalpolitiska mål och redovisa dem till berörda nämnder
- omsätta lagar och avtal samt personalpolitiska direktiv till konkret handling
- delta i kommungemensamma HR-processer
- identifiera förbättringsområden och vara en länk mellan förvaltningarna och processledarna inom personalfunktionen
- samverka med de fackliga organisationerna och ansvara för samverkansstrukturen
- föredra ärenden i nämnd och lämna information till förtroendevalda

En betydande del av uppdraget är att arbeta med de utmaningar som finns inom förvaltningarna. Det innebär bland annat att arbeta med:

- att säkerställa kompetensförsörjning på kort och lång sikt
- stöd till chefer för ett hållbart och närvarande ledarskap
- möjliggöra stabilitet i chefsförsörjningen
- stötta pågående digitalisering och balansera den med den kompetens som kräver mänskliga möten
- arbeta för hållbar arbetsmiljö med ökad hälsa och minskad sjukfrånvaro
- skapa balans mellan operativ drift och långsiktiga strategier i HR-arbetet.

Du är direkt underställd personaldirektör och ingår i dennes ledningsgrupp. Du ingår också i socialdirektörens och i äldreomsorgsdirektörens ledningsgrupper. I rollen ingår även personalansvar för ett antal kvalificerade personalstrateger där du leder och stöttar medarbetarnas arbete i olika HR-processer.

Om dig
Vi söker dig som:

- har akademisk examen med beteendevetenskaplig inriktning motsvarande personalvetarprogrammet, alternativt annan utbildning som kan bedömas likvärdig.
- har flerårig erfarenhet av personalarbete på strategisk ledningsnivå
- har en bakgrund som personalchef i en större organisation
- har erfarenhet inom ledarskap och förändringsledning
- har erfarenhet av att rapportera till styrelse/nämnd


Det är meriterande om du har utbildning i process- och/eller förändringsledning samt har god kunskap i arbetsrätt och är insatt i berörda avtalsområden. Det är även meriterande om du har erfarenhet från arbete i en politiskt styrd organisation.

För att lyckas i rollen har du förmåga att:

- vara ett stöd till chefer och andra i kraft av kunnande, integritet och trovärdighet
- skapa och bygga goda relationer till såväl chefer, fackliga företrädare som medarbetare och på så sätt bidra till att kommunen är ett föredöme som arbetsgivare
- arbeta självständigt med god initiativförmåga

Du behöver även ha god förmåga att prioritera ditt arbete, leverera resultat utifrån uppsatta deadlines samt ha lätt för att uttrycka dig både i tal och skrift.

Vi erbjuder dig ett utvecklande och stimulerande arbete med stort eget ansvar.

Välkommen med din ansökan!

Om Umeå kommun

Umeå kommun är regionens största arbetsgivare med 12 000 medarbetare. Våra jobb och vår värdegrund utgår från medborgarfokus, öppenhet, tillit och ständiga förbättringar. Umeå är en kulturstad i ständig utveckling. För att klara målet 200 000 invånare år 2050 behöver vi bli fler som arbetar för tillväxt och välfärd. Vi vet att olikheter berikar och välkomnar alla att söka jobb hos oss. De närmaste tio åren kommer vi att anställa omkring tusen medarbetare varje år. Vill du bli en av oss?


Säljer du annonser eller erbjuder rekryteringsstöd? Var vänlig, kontakta inte kommunen om det! Vi väljer och kontaktar själva företag vi samarbetar med. Visa mindre