Lediga jobb som Arbetsrättsjurist i Umeå

Mer än 13 000 anställda och omkring 450 yrkesroller – det är en härligt utmanande bredd.

Vill du arbeta med att forma stabila och attraktiva arbetsrättsliga lösningar i en stor och komplex organisation? Är du dessutom en person som bygger respektfulla och välfungerande samverkansrelationer med tydlig förankring i roller och ansvar – då kan det här vara rätt tjänst för dig!

Stadsledningskontorets HR-avdelning är kommunens strategiska och operativa funktion för övergripande arbetsgivarfrågor. Vi ansvarar för att personalpolitiken är känd och enhetligt tillämpad i hela organisationen.

Avdelningen leder, samordnar och följer upp arbetet med kompetensförsörjning, ledarutveckling, arbetsmiljö, hälsa, arbetsrätt och lönebildning samt lön- och pensionsadministration. Totalt är vi cirka 90 medarbetare som tillsammans ger stöd till den politiska ledningen och kommunens förvaltningar. Arbetet sker i nära samverkan med verksamheterna och de fackliga organisationerna.



Om uppdraget
Vi söker en ansvarstagande och trygg förhandlare som vill förstärka vårt team under en period med överlappande planerad frånvaro.

Du kommer att arbeta både strategiskt och operativt med allt ifrån att utveckla avtals- och förhandlingsarbetet till att konsultera kollegor i enskilda personalärenden. En viktig del av uppdraget är att bygga och vårda samarbetsrelationer med kollegor och fackliga organisationer. Du bidrar till ett gott samverkansklimat och är en uppskattad kollega som stärker kollegors kompetens inom arbetsrätt och arbetsgivarfrågor.? 

I uppdraget ingår att vara delaktig i teamets alla ansvars- och fokusområden. Detta innebär bland annat att: 

Ge kvalificerad rådgivning inom arbetsrätt och avtalsfrågor.
Delta i intresse- och tvisteförhandlingar.
På uppdrag av kommunstyrelsen och personalnämnden genomföra utredningar.
Bidra i utvecklingen av arbetsformer tillsammans med förvaltningarnas HR-funktioner. 
Delta i lönebildningsprocessen.

En annan viktig del av rollen som förhandlare är att utbilda, skickliggöra och konsultera kollegor samt att arbeta med målgruppsanpassad kommunikation. Ett strategiskt uppdrag är att jobba fram processer, rutiner och systemstöd som gör det enkelt att förstå och arbeta med våra processer. 



Om dig 
Vi söker dig som har: 

Relevant högskoleutbildning inom HR eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Fördjupningsutbildning i arbetsrätt är meriterande.
Erfarenhet och förmåga att tolka och tillämpa arbetsrätt samt själv utforma lokala kollektivavtal.
Erfarenhet av att ge kvalificerad arbetsrättslig rådgivning och ge rekommendationer i komplexa frågor. 
Erfarenhet av fackligt partsarbete och förhandling.
Erfarenhet av att leda och samordna större, organisationsövergripande processer. 

Vi ser gärna att du har erfarenhet från offentlig sektor och en politiskt styrd organisation. Tjänsten kräver goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift. 

Som person är du trygg och arbetar konsultativt och strategiskt, med ett förhållningssätt som bygger på förtroende och långsiktiga samarbeten. Du är kvalitetsmedveten och tar ansvar för att självständigt driva processer framåt. Du är noggrann, lyhörd, lösningsfokuserad och har en god pedagogisk och kommunikativ förmåga.

Med engagemang och integritet är du ett uppskattat stöd för organisationen och bidrar till att Umeå kommun fortsätter vara en attraktiv och ansvarsfull arbetsgivare. 

Välkommen med din ansökan! 


Övrigt
Tjänsten avser ett vikariat, heltid, med start snarast enligt överenskommelse till och med 2026-11-30.
Om Umeå kommun
Umeå kommun är regionens största arbetsgivare med över 13 000 modiga medarbetare. Vår organisation är indelad i nio förvaltningar och tillsammans jobbar vi för att Umeå ska växa med omtanke. Vår värdegrund utgår från medborgarfokus, öppenhet, tillit och ständiga förbättringar. Tillsammans med oss får du jobba i samhällsviktiga uppdrag där du bidrar till att Umeå fortsätter vara tryggt, säkert och roligt.


Umeå är norra Sveriges största stad med ett rikt utbud av upplevelser och möjligheter. Vi är en förenings- och kulturstad som erbjuder ett rikare Umeåliv även utanför jobbet. Här kan du ta del av hur det är att leva och bo i Umeå: https://www.umea.se/flytta


Vi ska bli fler och därför söker vi kanske just dig? Vill du också mer? Vi erbjuder schyssta villkor, https://www.umea.se/jobbochforetagande/jobbochpraktik/kommunensomarbetsgivare/varaformaner.4.1b4d24fb1752122eb843bf.html och goda utvecklingsmöjligheter för ett livslångt lärande. Och jobb som är viktiga för alla dem som lever och verkar här. Vi ser fram emot att höra från dig. Visa mindre

Mer än 13 000 anställda och ca 450 yrkesroller, vilken härligt utmanande bredd i en växande kommun.

Och fler blir vi, en av våra förhandlare ska vara föräldraledig och vi söker därför en vikarierande Förhandlare. Är du intresserad av att hitta stabila och attraktiva arbetsrättsliga lösningar i en stor och komplex verksamhet? Har du dessutom fallenhet för att skapa respektfulla och välfungerande samverkansrelationer med stabil förankring i roller och ansvar, då ska du söka denna tjänst. 

Stadsledningskontorets HR-avdelning (SLK HR) är kommunens strategiska och operativa funktion som ansvarar för övergripande arbetsgivarfrågor och för att personalpolitiken är känd och enhetligt tillämpad. Vi leder, samordnar och följer upp arbetet med kompetensförsörjning, ledarutveckling, arbetsmiljö, hälsa, arbetsrätt och lönebildning samt lön- och pensionsadministration. Totalt är vi 90 medarbetare som ger stöd till den politiska ledningen och verksamheterna. Vi arbetar nära verksamheterna och samverkar med de fackliga organisationerna. 

Teamet Förhandling och arbetsrätt vid SLK HR svarar för kommunens övergripande partsarbete. I det ingår att genomföra intresse- och tvisteförhandlingar. Vi driver utvecklingsprocesser på en strategisk nivå och bistår i arbetsrätt, samverkan och lönebildning.

I uppdraget ingår även att ge kvalificerad rådgivning inom arbetsrätt och avtalsfrågor. På uppdrag av kommunstyrelse och personalnämnd genomförs olika utredningar och enheten är aktiv i utvecklingen av arbetsformer tillsammans med förvaltningarnas HR-funktioner och andra kommuner.

Om dig 
Vi söker dig som har: 

• högskoleutbildning som personalvetare eller likvärdigt område
• intresse för avtals och arbetsrättsfrågor 
• erfarenhet av självständigt personalarbete 
• erfarenhet av partsarbete och förhandlingar 
• erfarenhet att utreda, analysera och komma med förslag i komplexa frågor 
• förmåga att kommunicera muntligt och pedagogisk fallenhet 

Det är meriterande om du har kunskap om de centrala kollektivavtal som reglerar arbetet inom kommuner. 

Som person har du ett konsultativt förhållningssätt som bygger på viljan att ha god dialog. Du är lyhörd, vill jobba i team, har god initiativ- och samarbetsförmåga samt är lösningsfokuserad. Du skapar goda relationer och kan bidra till att kommunen är ett föredöme som arbetsgivare.

Vi vill att du bifogar personligt brev och cv.

Följ oss gärna på Instagram @teamumeakommun!

Om Umeå kommun


Umeå kommun är regionens största arbetsgivare med över 13 000 medarbetare. Kommunen har ca 440 chefer och verksamheten är indelad i åtta förvaltningar. Våra jobb och vår värdegrund utgår från medborgarfokus, öppenhet, tillit och ständiga förbättringar. Umeå är en kulturstad i ständig utveckling. För att klara målet 200 000 invånare år 2050 behöver vi bli fler som arbetar för tillväxt och välfärd. Vi vet att olikheter berikar och välkomnar alla att söka jobb hos oss. De närmaste tio åren kommer vi att anställa omkring tusen medarbetare varje år. Vill du bli en av oss?


Som medarbetare hos oss i Umeå kommun kan du ta del av ett antal förmåner. Läs mer om våra förmåner https://umea.se/jobbochforetagande/jobbochpraktik/kommunensomarbetsgivare/varaformaner.4.1b4d24fb1752122eb843bf.html


Säljer du annonser eller erbjuder rekryteringsstöd? Var vänlig, kontakta inte kommunen om det! Vi väljer och kontaktar själva företag vi samarbetar med. Visa mindre

Mer än 13 000 anställda och omkring 450 yrkesroller – det är en härligt utmanande bredd.

Vill du arbeta med att forma stabila och attraktiva arbetsrättsliga lösningar i en stor och komplex organisation? Har du intresse för lönefrågor och drivs av att skapa långsiktigt hållbara lönestrukturer? Är du dessutom en person som bygger respektfulla och välfungerande samverkansrelationer med tydlig förankring i roller och ansvar – då kan det här vara rätt tjänst för dig!

Stadsledningskontorets HR-avdelning är kommunens strategiska och operativa funktion för övergripande arbetsgivarfrågor. Vi ansvarar för att personalpolitiken är känd och enhetligt tillämpad i hela organisationen.

Avdelningen leder, samordnar och följer upp arbetet med kompetensförsörjning, ledarutveckling, arbetsmiljö, hälsa, arbetsrätt och lönebildning samt lön- och pensionsadministration. Totalt är vi cirka 90 medarbetare som tillsammans ger stöd till den politiska ledningen och kommunens förvaltningar. Arbetet sker i nära samverkan med verksamheterna och de fackliga organisationerna.

Om uppdraget


Vi söker en vass förhandlare som vill ha en särskild roll inom lönebildning. Vår mest seniora förhandlare inom lönebildning har några år kvar i arbetslivet och ska sen lämna över stafettpinnen. Nu planerar vi för en stark och hållbar övergång där erfarenhet och förändring får överlappa varandra.

Ditt fokus är att driva, utveckla och förvalta Umeå kommuns lönebildning och lönepolitik. Tillsammans med kollegor och ledning ansvarar du för att göra strategiska analyser av nuläge och önskade förändringar för att bygga en saklig och ändamålsenlig lönestruktur som ska trygga kompetensförsörjningen.

Rollen innebär att med hög grad av självständighet och ansvar planera och genomföra aktiviteter inom lönebildningsområdet. Viktiga aktiviteter är bland annat att leda och samordna arbetet med Umeå kommuns årliga löneöversyn, arbetsvärdering, lönekartläggning och befattningshantering. Tillsammans med dina närmaste kollegor ansvarar du för att göra analyser och prognoser och ta fram förslag till löneökningsutrymme och långsiktiga lönesatsningar. En annan viktig del av ditt arbete är att samordna och stödja lönebildningsarbetet mellan förvaltningarna för att säkra en gemensam lönepolitik. Du kommer tillsammans med dina närmsta kollegor att leda och stödja partsarbetet inom lönebildningsområdet.

En annan viktig del av rollen som förhandlare inom lönebildning är att utbilda, skickliggöra och konsultera kollegor samt att arbeta med målgruppsanpassad kommunikation. Ett strategiskt uppdrag är att jobba fram processer, rutiner och systemstöd som gör det enkelt att förstå och arbeta med lönebildning i enlighet med Umeå kommuns lönepolitik.

Förutom arbetet inom lönebildningsområdet kommer du att vara involverad i enhetens övriga ansvars- och fokusområden. Detta innebär bland annat att:

Ge kvalificerad rådgivning inom arbetsrätt och avtalsfrågor.
Delta i intresse- och tvisteförhandlingar.
På uppdrag av kommunstyrelsen och personalnämnden genomföra utredningar.
Bidra i utvecklingen av arbetsformer tillsammans med förvaltningarnas HR-funktioner.

Om dig 


Vi söker dig som har:

Relevant högskoleutbildning inom HR eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
Flera års erfarenhet av lönebildningsarbete i en större organisation.
Erfarenhet av analysarbete, både av intern och extern data.
Erfarenhet av fackligt partsarbete och förhandling.
Erfarenhet/förmåga att tolka, tillämpa och utforma kollektivavtal.
Erfarenhet av att leda och samordna större, organisationsövergripande processer.
Kunskap om arbetsvärdering och lönekartläggning.

Vi ser gärna att du har erfarenhet från offentlig sektor och en politiskt styrd organisation, att du har kunskap av projektledning samt att du är en van användare av Excel. Tjänsten kräver goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift.

Som person är du trygg och stabil och verkar med ett konsultativt och strategiskt arbetssätt som bygger både på förtroende och långsiktiga samarbeten. Din analytiska förmåga, lyhördhet och noggrannhet bidrar till att du har förmåga att fatta välgrundade beslut utifrån rådande omständigheter och en helhetssyn. Du är kvalitetsmedveten och tar ansvar för att självständigt driva processer. Du har en god pedagogisk och kommunikativ förmåga.

Med engagemang och integritet är du ett uppskattat stöd för organisationen och bidrar till att Umeå kommun fortsätter vara en attraktiv och ansvarsfull arbetsgivare.

Välkommen med din ansökan!



Följ Umeå kommun på Linkedin!
Om Umeå kommun
Umeå kommun är regionens största arbetsgivare med över 13 000 medarbetare. Kommunen har cirka 440 chefer och verksamheten är indelad i åtta förvaltningar. Våra jobb och vår värdegrund utgår från medborgarfokus, öppenhet, tillit och ständiga förbättringar. Umeå är en kulturstad i ständig utveckling. För att klara målet 200 000 invånare år 2050 behöver vi bli fler som arbetar för tillväxt och välfärd. Vi vet att olikheter berikar och välkomnar alla att söka jobb hos oss. De närmaste tio åren kommer vi att anställa omkring tusen medarbetare varje år. Vill du bli en av oss?


Här kan du ta del av hur det är att leva och bo i Umeå: https://www.umea.se/flytta

Umeå kommun ingår i tre förvaltningsområden för finska, meänkieli och samiska www.umea.se/minoriteter. 

Som medarbetare hos oss i Umeå kommun kan du ta del av ett antal förmåner. Ta del av våra förmåner https://umea.se/jobbochforetagande/jobbochpraktik/kommunensomarbetsgivare/varaformaner.4.1b4d24fb1752122eb843bf.html


Säljer du annonser eller erbjuder rekryteringsstöd? Var vänlig, kontakta inte oss om det! Vi väljer och kontaktar själva företag vi samarbetar med. Visa mindre

Stadsledningskontorets HR-avdelning är kommunens strategiska och operativa funktion som ansvarar för kommunens arbetsgivarfrågor och för att personalpolitiken är känd och enhetligt tillämpad.

HR-avdelningen leder, samordnar och följer upp arbetet med kompetensförsörjning, ledarutveckling, arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning samt ansvarar för kommunens löne- och pensionsadministration. Avdelningen har en enhet Lön och pension samt tre team; Rekrytering och kompetens, Arbetsmiljö och ledarskap samt Förhandling och arbetsrätt. Totalt ca 60 medarbetare. HR-avdelningen arbetar på uppdrag av kommunstyrelsen och personalnämnden. Till Förhandling och arbetsrätt söker vi nu en förhandlare.

Förhandling och arbetsrätt svarar för kommunens tillämpning av arbetsrättsliga lagar och avtal och det övergripande partsarbetet. I det ingår bland annat att genomföra intresse- och tvisteförhandlingar. Teamet som består av fem medarbetare driver utvecklingsprocesser på en strategisk nivå och medverkar i framtagande och uppföljning av riktlinjer och rutiner. En viktig del i uppdraget är även att genomföra utbildningar inom området. Förhandling och arbetsrätt ansvarar även för att leda och samordna kommunens process för lönebildning och löneöversyn. I uppdraget ingår att ge ett kvalificerat specialiststöd inom arbetsrätt, lönebildning och förhandling, i första hand till förvaltningarnas HR-enheter men även till kommunstyrelse, personalnämnd och chefer.

Vi söker nu dig som vill arbeta som förhandlare hos oss!



Dina arbetsuppgifter
Som förhandlare hos oss genomför du intresse- och avtalsförhandlingar av olika slag. Du medverkar i arbetet med lönebildning, samt lönekartläggning och arbetsvärdering. Du förväntas hålla dig uppdaterad om nyheter, omvärldsbevaka och även utbilda och vara fördragande inom det arbetsrättsliga området. I rollen ingår att tillsammans med dina kollegor utveckla det löpande arbetet och tillsammans arbetar ni för en god samverkan med de fackliga organisationerna.


Om dig

Vi söker dig som:  

- har examen från personalvetarprogrammet och fördjupning i arbetsrätt
- har flerårig erfarenhet av kvalificerat självständigt HR-arbete och arbetsrätt i en större organisation.
- har stor vana av partsarbete och att hantera samverkan, överläggningar och förhandlingar
- har erfarenhet från att självständigt arbetat med att utveckla processer inom ansvarsområdet
- har självständigt drivit och genomfört processer som rör individärenden, omorganisationer och arbetsbristhantering
- har erfarenhet av att vara ett konsultativt stöd till kollegor och chefer
- har god kommunikativ och skriftlig förmåga


Det är meriterande om du har kunskap av de centrala kollektivavtal som reglerar arbetet inom kommuner och erfarenhet av att arbeta i en politiskt styrd organisation.

Som person har du ett konsultativt förhållningssätt som bygger på viljan att ha god dialog. Du skapar goda relationer och kan bidra till att kommunen är ett föredöme som arbetsgivare. Du är lyhörd, har god initiativ- och samarbetsförmåga samt är lösningsfokuserad. Du är ett stöd till kollegor och chefer i kraft av ditt kunnande, din integritet och din trovärdighet.

Vi vill att du bifogar personligt brev och cv.

Välkommen med din ansökan!

Om Umeå kommun


Umeå kommun är regionens största arbetsgivare med över 13 000 medarbetare. Kommunen har ca 440 chefer och verksamheten är indelad i åtta förvaltningar. Våra jobb och vår värdegrund utgår från medborgarfokus, öppenhet, tillit och ständiga förbättringar. Umeå är en kulturstad i ständig utveckling. För att klara målet 200 000 invånare år 2050 behöver vi bli fler som arbetar för tillväxt och välfärd. Vi vet att olikheter berikar och välkomnar alla att söka jobb hos oss. De närmaste tio åren kommer vi att anställa omkring tusen medarbetare varje år. Vill du bli en av oss?

Som medarbetare hos oss i Umeå kommun kan du ta del av ett antal förmåner. Läs mer om våra förmåner https://umea.se/jobbochforetagande/jobbochpraktik/kommunensomarbetsgivare/varaformaner.4.1b4d24fb1752122eb843bf.html

Säljer du annonser eller erbjuder rekryteringsstöd? Var vänlig, kontakta inte kommunen om det! Vi väljer och kontaktar själva företag vi samarbetar med. Visa mindre