Lediga jobb som Personal- och HR-chefer i Umeå

Vår nuvarande HR-chef tar sig an nya utmaningar som vice vd inom bolaget och söker nu sin efterträdare.

Är du den som vill ta dig an ett spännande och utvecklande uppdrag där du får jobba med ett engagerat team? Tveka inte att söka tjänsten som HR-chef hos oss!
Rollen som HR-chef
Vi söker en engagerad och erfaren HR-chef som kommer att ha ett omfattande ansvar för personal-, verksamhets-, arbetsmiljö- och budgetfrågor inom HR-avdelningen. I denna roll har du både ett strategiskt och operativt ansvar för bolagets HR-relaterade frågor. Du kommer att förvalta och utveckla processen "hantera HR", som omfattar attrahera, rekrytera, introducera, utveckla, behålla och avveckla personal. Du ansvarar också för processen "bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete".

Som HR-chef är du arbetsgivarens representant i samverkan och förhandlingar med de fackliga organisationerna, och du säkerställer att bolaget följer arbetsrättsliga lagar. Du har även övergripande ansvar för planering, genomförande och uppföljning av HR-avdelningens mål. Tjänsten innebär ett arbete där du aktivt deltar i den dagliga verksamheten som ett stöd till våra chefer och bidrar till att utveckla och förbättra HR-processerna.

Kvalifikationer 
Vi söker dig som har en relevant akademisk högskoleexamen inom HR, beteendevetenskap, personal eller motsvarande erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har aktuell och relevant erfarenhet av en chefsbefattning med personal- och verksamhetsansvar, samt B-körkort. Vidare har du goda arbetsrättsliga kunskaper, flerårig erfarenhet av att leda och driva HR-processer samt erfarenhet av HR-arbete i offentlig sektor.

För att lyckas i rollen tror vi att du är en trygg och stabil person som drivs av att utveckla människor och organisation. Du kan skilja på det personliga och professionella och anpassar dig efter de situationer du befinner dig i. Som person har du en god kommunikativ förmåga och kan skapa meningsfulla dialoger. Du har ett gott ledarskap där du skapar engagemang och delaktighet samtidigt som du är ett stöd för organisationen genom dina kunskaper. 

Vad vi kan erbjuda dig
Vakin är en arbetsplats med många förmåner och utvecklingsmöjligheter, allt för att du ska trivas och växa hos oss. Vi erbjuder kompetensutveckling i form av utbildningar och lärande i arbetet. Vi har ett aktivt kunskapsutbyte inom Vakin och i nätverk med kollegor runt om i landet.

På Vakin har vi förmåner som underlättar för dig att få balans mellan arbete och fritid. Du har bland annat ett arbetstidskonto för ledighet utöver din semester, möjlighet att distansarbeta någon dag i veckan, flextid och arbetstidsförkortning under sommarmånaderna.

Vår personalförening har ett brett utbud av aktiviteter för en trivsam och frisk arbetsplats där vi möts över avdelningarna. Vi har ett friskvårdsfokus med hälsocoach, pass på arbetstid, friskvårdstimme och ett generöst friskvårdsbidrag.

Övrig information
Tjänsten avser en tillsvidaretjänst på heltid med tillträde enligt överenskommelse. Vi kan komma att tillämpa provanställning.

Eftersom vi bedriver en samhällsviktig verksamhet kan säkerhetsprövning krävas för vissa tjänster. Som ett led i vårt säkerhetsarbete kommer slutkandidat i de befattningarna att efter sitt godkännande omfattas av en bakgrundskontroll samt säkerhetsintervju.

Fackliga företrädare:
Linda Liljeblad, Vision, 073-0649090
John Eklund, SACO, 072-2232545
Peter Hoppstadius Eriksson, Ledarna, 070-6223551
Jimmy Solander, Kommunal, 070-9502656

Mer information om Vakin hittar du https://www.vakin.se/omvakin.4.71c1e048182ec6b2167407d.html

Välkommen med din ansökan!

Vi är Vakin

Vakin (Vatten- och Avfallskompetens i Norr AB) är ett kommunalt bolag som ägs av Umeå, Vindeln och Nordmalings kommun. Vårt uppdrag är att leverera dricksvatten, rena avloppsvatten och ta hand om hushållens avfallsresurser. För att lyckas med detta behöver vi ha en hög kompetens och samverka för en hållbar utveckling i regionen. Tillsammans bygger vi det hållbara samhället! Visa mindre

Stadsledningskontoret är Kommunstyrelsens förvaltning och leds av stadsdirektör.

Förvaltningen leder, stödjer och samordnar kommunens arbete på uppdrag av Kommunstyrelsen. Stadsledningskontoret är indelat i åtta avdelningar och har cirka 250 medarbetare. Förvaltningen utgör även ett stöd till den politiska ledningen och de förtroendevalda i en rad frågor. Läs mer om Stadsledningskontorets olika avdelningar här.

Vi erbjuder dig
Som HR-chef hos oss kommer du ha ett viktigt och givande arbete där du med engagemang, professionalitet och samarbete levererar värdeskapande stöd till ledning och verksamhet. På vår arbetsplats värnar vi en god arbetsmiljö samt professionellt bemötande och god service. Vill du ha ett varierande och utvecklande jobb där du gör nytta kan det här vara ett jobb för dig!

Som medarbetare hos oss i Umeå kommun kan du även ta del av ett antal förmåner. Läs mer om våra förmåner här.

Dina arbetsuppgifter
Uppdraget som HR-chef för Stadsledningskontoret utgör operativt och strategiskt HR-stöd till förvaltningschef och avdelningschefer. Det innebär ett brett stöd med tyngdpunkt i det operativa, bland annat;

SAM/OSA
friskfaktorer
aktiva åtgärder
rehabilitering
omställning
facklig samverkan och överläggningar
kompetensförsörjning och rekrytering
löneprocess
vägledning i individ- och organisationsärenden
delegationsbeslut i ett antal arbetsrättsliga frågor för förvaltningen.

I uppdraget ingår återkommande krav på framtagande av analyser och, skriftlig såväl som muntlig, rapportering till förvaltningsledning och nämnder. Det breda operativa processtödet innebär även krav på kunskap och vägledning i tillhörande systemstöd. I tjänsten ingår även ett arbetsgivarföreträdarskap för cirka 15 politiska sekreterare.

Regelbundna inslag kommer finnas av informations- och utbildningsinsatser i HR-frågor. Uppdraget innebär även förväntningar på djupare kunnande i ett antal IT-systemstödsfrågor relaterat till HR-processerna för att kunna bistå den gemensamma driften och förvaltningens nyttjande av systemstöd.

Tjänsten är placerad i HR-avdelningen med HR-direktören som chef. Som HR-chef ingår du i stadsledningskontorets ledningsgrupp samt är företrädare för den i exempelvis förvaltningens fackliga samverkansgrupp.

Du företräder även förvaltningens perspektiv i HR-direktörens ledningsgrupp samt tillhörande samarbetsytor med andra förvaltningar för en konsekvent tillämpad personalpolitik. Det kan även förekomma återkommande kontakt med andra kommuner där tex förvaltningen stöttar nämnd i samverkande kommuner.

Om dig

Vi söker dig som har:

akademisk examen med beteendevetenskaplig inriktning motsvarande personalvetarprogrammet, alternativt annan utbildning som kan bedömas likvärdigt.
flerårig erfarenhet av självständigt brett HR-arbete i en större politiskt styrd organisation.
god muntlig och skriftlig kommunikationsförmåga.
digital kompetens och förståelse för olika systemstöd inom HR.

Genom din professionalitet och trygga förankring i HR-arbetet levererar du värdeskapande operativt och strategiskt stöd till ledning och verksamhet. Som person är du stabil och prestigelös med ett stort engagemang i HR-frågor. Du har mycket god samarbetsförmåga och samverkar väl med chefer, fackliga företrädare och medarbetare. Du har en hög grad av självledarskap och förmåga att nå goda resultat och bidra till en enhetlig och konsekvent tillämpad personalpolitik.

Välkommen med din ansökan! Du kan antingen bifoga ditt cv alternativt fylla i dina uppgifter direkt i ansökningsformuläret.
Om Umeå kommun
Umeå kommun är regionens största arbetsgivare med över 13 000 medarbetare. Kommunen har cirka 440 chefer och verksamheten är indelad i åtta förvaltningar. Våra jobb och vår värdegrund utgår från medborgarfokus, öppenhet, tillit och ständiga förbättringar. Umeå är en kulturstad i ständig utveckling. För att klara målet 200 000 invånare år 2050 behöver vi bli fler som arbetar för tillväxt och välfärd. Vi vet att olikheter berikar och välkomnar alla att söka jobb hos oss. De närmaste tio åren kommer vi att anställa omkring tusen medarbetare varje år. Vill du bli en av oss?


Här kan du ta del av hur det är att leva och bo i Umeå: https://www.umea.se/flytta

Umeå kommun ingår i tre förvaltningsområden för finska, meänkieli och samiska www.umea.se/minoriteter. 

Som medarbetare hos oss i Umeå kommun kan du ta del av ett antal förmåner. Ta del av våra förmåner https://umea.se/jobbochforetagande/jobbochpraktik/kommunensomarbetsgivare/varaformaner.4.1b4d24fb1752122eb843bf.html


Säljer du annonser eller erbjuder rekryteringsstöd? Var vänlig, kontakta inte oss om det! Vi väljer och kontaktar själva företag vi samarbetar med. Visa mindre

Region Västerbotten arbetar för att god hälsa och hållbar utveckling ska stärka varandra. Vi tar ansvar för en jämlik välfärd och för att forskning och innovation ger resultat.

HR-stabens gemensamma uppdrag i Region Västerbotten är att stödja verksamheterna att nå sina mål genom ett aktivt, förtroendeingivande och modigt partnerskap. Vid HR-staben arbetar runt 90 medarbetare i Lycksele, Skellefteå och Umeå vid enheterna Verksamhetsstöd, Förhandling och Villkor samt Arbetsmiljö och Ledarskap. Under HR-staben ligger också vår interna företagshälsovård. Vi en av Norrlands största HR-avdelningar och gemensamt uppnår vi en bred och värdefull kompetens.

Genom digitalisering och effektivisering av processerna inom HR, frigörs tid för verksamheternas kärnfrågor. Nu vill vi vi stärka utvecklingen av HR-system och lönehandläggning samt öka förutsättningarna att ge ett kraftfullt och samlat stöd till verksamheten inom arbetstidsområdet. Därför söker vi en chef till vår nya enhet.

Som chef i Region Västerbotten har du ett viktigt uppdrag både för medarbetare och invånare i länet. För att stärka dig i ditt ledarskap erbjuds du stöd och vägledning i linje med vår evidensbaserade ledarskapsfilosofi. Det kan handla om allt från tydliga ramar och smarta verktyg till utveckling på grupp- och individnivå. Med goda förutsättningar för ditt ledarskap kan du motivera, utveckla och skapa trygghet för andra.

ARBETSUPPGIFTER
Som Enhetschef System och lön hos oss ser du helheten och potentialen samt tar oss modigt framåt.

Du agerar förebild, arbetar för att skapa gemensamma visioner och frigöra handlingskraft i din verksamhet. Du utmanar och utvecklar samt uppmuntrar och synliggör dina medarbetare. Du tar ansvar för din verksamhet utifrån dina befogenheter och företräder arbetsgivaren genom att leda och utveckla mot beslutade mål för Regionens bästa.

Som enhetschef hos oss leder du medarbetare inom sektionerna lön och system. Då detta är en nyskapad enhet blir din roll att samordna, driva och leda mot både utveckling och förvaltning av HR-system och lönehandläggning. Du ger förutsättningar för att enheten ska leverera både operativt schemastöd och systemstöd samtidigt som du uppmuntrar till och driver utvecklingen framåt. Som chef inom enheten är du förespråkare för utveckling och stödjande vid införande av nya arbetssätt. I ditt arbete kommer du att ta del av stora mängder data, göra analyser och driva utvecklingen utifrån det. Du kommer att ha övergripande ansvar för våra HR-system.

Du är en aktiv deltagare i HRs ledningsgrupp och samverkar med chefer och medarbetare inom andra verksamheter, så som inom digitalisering.

KVALIFIKATIONER
Du har relevant högskoleutbildning alternativt annan utbildning eller erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig.

Vi söker dig som har ett stort intresse för- och ser möjligheter i automatisering och digitalisering. Som ledare behöver du ha god förmåga att leda förändring och samordna grupper. Du har ett strategiskt perspektiv och kan skapa visioner för framtiden som motiverar andra.

Det är meriterande om du har tidigare chefs- och ledningsgruppserfarenhet samt har jobbat med systemstöd och då helst i rollen som objektägare. Vidare ser vi det som en fördel om du har god arbetsrättslig kunskap inom avtal, lön och arbetstider.

ÖVRIGT
Uppdraget som chef inom Region Västerbotten är ett tidsbegränsat förordnande på vanligtvis 4 år, som kombineras med en tillsvidareanställning inom ditt kompetensområde.

I rekryteringsprocessen och urval kan vi komma att använda ett arbetspsykologiskt test.

Läs mer om våra förmåner för dig som jobbar med oss på webbsidan
https://www.regionvasterbotten.se/nar-du-jobbar-hos-oss/formaner

Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

Om du har skyddad identitet och vill ansöka så kontaktar du rekryterande chef och skickar sedan in dina ansökningshandlingar via post. Visa mindre

Är du redo för en större uppgift?
Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 38 000 medarbetare och är organiserad i sju polisregioner, ett antal nationella avdelningar samt ett kansli. Myndigheten befinner sig i en omfattande tillväxt som kommer att pågå de närmsta åren. Detta för att kunna möta framtidens utmaningar. Att arbeta för polisen är att skapa trygghet i människors liv. Varje dag.
Rekrytering och bemanning är en enhet inom HR-avdelningen som ansvarar Polismyndighetens rekrytering och bemanningsverksamhet, arbetsgivarerbjudande och chefsförsörjning. Uppdraget innefattar även beslutsskrivning i bemanningsärenden samt hantering av personalakter. Enheten är inne i en spännande utvecklingsfas och behöver förstärkas med nya chefer och medarbetare!
Enheten består i dagsläget av 15 bemanningsgrupper, ett kansli, en arkivgrupp och en utvecklingsgrupp där varje grupp leds av en gruppchef. Totalt arbetar ca 220 medarbetare inom enheten som med bred kompetens ansvarar för att tillhandahålla ett professionellt, tillgängligt, enhetligt och likvärdigt stöd till chefer i hela myndigheten.
Arbetsbeskrivning
Vi söker nu en gruppchef för en av våra bemanningsgrupper med placering i Umeå eller Sundsvall. Som gruppchef inom rekryterings- och bemanningsverksamheten rapporterar du till sektionschefen samt ingår i sektionens ledningsgrupp, där ni tillsammans ansvarar för att uppdrag genomförs samt att driva myndighetens förändrings- och utvecklingsarbete. Som gruppchef företräder du hela Polismyndigheten både internt och externt samt arbetar för att stärka förtroendet för polisverksamheten. Du har personalansvar för ca 15 medarbetare och ditt uppdrag är att tillsammans med dina medarbetare och i nära samverkan med verksamheten säkerställa ett effektivt och kvalitativt stöd i bemannings- och rekryteringsärenden och på så sätt bidra till kompetensförsörjningen i Polismyndigheten.
Att vara chef och ledare inom Polismyndigheten innebär att skapa trygghet och bygga förtroende genom att utöva ett uppriktigt, modigt och lyhört ledarskap med tillit till andras kompetens och förmåga. Som chef driver du utveckling genom att inspirera och uppmuntra till reflektion och återkoppling på ett sätt som utgår från att vi följer lagen och behandlar människor lika. Du skapar förutsättningar och verkar för goda relationer som bidrar till att vi agerar tillsammans utifrån vad som är bäst för medborgarna och uppdraget som helhet.
Kvalifikationer
Detta är en möjlighet för dig som har:
• minst 6 månaders sammanhängande erfarenhet av att ha arbetat som chef med personalansvar i närtid
• erfarenhet av att delta i förändrings- och utvecklingsarbeten
• relevant erfarenhet av och kunskap om rekryterings- och bemanningsprocesser inom statlig sektor
• för funktionen relevant examen/utbildning eller motsvarande arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig


Vi ser det som meriterande om du utöver detta även har:
• erfarenhet av att leda andra mot uppsatta mål och resultat
• god förmåga att kommunicera och skapa förståelse för uppdraget
• relevant erfarenhet av Polismyndighetens rekryteringsprocess
• kunskap om och erfarenheter av att leda genom tillitsbaserat ledarskap
• ingått i ledningsform
• erfarenhet av samverkan med andra chefer, avdelningar och arbetstagarorganisationer
• chefs- och ledarskapsutbildning
Notera att det tydligt skall framgå av ditt CV på vilket sätt du uppfyller våra ställda krav och meriter, då det ligger till grund för vårt urval.


När vi anställer kommer vi att lägga stor vikt vid personliga egenskaper och ledarskapsförmågor. Som grund för den bedömningen ligger Polismyndighetens ledarkriterier. Ledarkriterierna anger en beskrivning av ett önskvärt ledarskap inom Polismyndigheten och omfattar följande förmågor:
• analys och helhetssyn
• mål och resultat
• utveckling och förändring
• social säkerhet
• muntlig och skriftlig kommunikation
• skapa delaktighet och motivation
Läs mer om ledarkriterierna https://polisen.se/ledarkriterier/ Om inte länken är klickbar kopiera och klistra in länktexten i din webbläsare.
Som en del i urvalsprocessen kommer även tester att användas.


Kontaktpersoner
Har du frågor om uppdraget är du välkommen att kontakta rekryterande chef:
Pernilla Filén, 070 316 71 41
Har du frågor gällande rekryteringsprocessen kontakta ansvarig HR-konsult:
Sanna Hawborn Dahlstedt, [email protected]
Fackliga företrädare
Polisförbundet, Sofia Ask, tfn: 010-563 87 10
SACO, nås via Polisens växel 114 14
SEKO Polisen, Karna Tillheden, tfn: 010-561 66 27
ST, nås via Polisens växel 114 14


Övrig information
Arbetsort: Umeå eller Sundsvall
Arbetstid: Förtroendearbetstid
Tillträde: Enligt överenskommelse
Funktion: Chef Grupp
Från och med maj 2024 använder vi inte personligt brev i våra rekryteringsprocesser. Vi ber dig istället att bifoga ditt CV där du tydligt beskriver på vilket sätt du uppfyller efterfrågade kvalifikationer och meriter kopplat till aktuell rekrytering. Du kan se den kompletta kravprofilen i jobbannonsen.
Utöver CV behöver du även besvara ett antal urvalsfrågor som en del av din ansökan. Dessa frågor utgår från aktuell kravprofil och att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.
Vänligen notera att eventuella krav ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.
Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit.
Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.
En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.
Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.
Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: https://polisen.se/erbjudande
Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.
Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se
Varmt välkommen med din ansökan!
Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster. Visa mindre

Hjärtligt välkommen till oss på PersonalExpressen!
På PersonalExpressen arbetar vi med konsultbemanning inom sjukvården, äldreomsorgen, skolan, förskolan och LSS. Nu söker vi dig som vill jobba som rekryterare och bokningskoordinator tillsammans med oss på vårt väldigt fina nya kontor i centrala Umeå!
Vi söker dig som har en unik förmåga att skapa entusiasm och arbetsglädje runtomkring dig både i ditt eget liv och på din arbetsplats. Vi ser gärna att du har tidigare arbetslivserfarenhet med en liknande tjänstebeskrivning, att du har en stor passion för att lyckas med ditt jobb och att du ser det som en integrerad del av din personlighet att alltid ge högsta möjliga service gentemot kollegor, kunder, bemanningskonsulter och andra samarbetspartners. Samtidigt ställer rollen höga krav på dina ledarskapsförmågor där du på daglig basis kommer att få coacha, vägleda och entusiasmera våra kunder och våra bemanningskonsulter.
Du kommer löpande att ha tillgång till ett nära stöd, vägledning och coachning från företagets ledning. Ledningen på PersonalExpressen består av personer med olika akademisk bakgrund men med den gemensamma nämnaren att alla är affärsdrivna, har djupgående kunskaper kring kundernas behov och förutsättningar samt att ledningen har decennier av gemensam erfarenhet både som företagsledare och som chefer inom en rad olika affärssektorer. Att jobba sommarjobba som bokningskoordinator på PersonalExpressen är med andra ord, utöver att det är ett spännande och dynamiskt jobb, den perfekta ledarskapsskolan för dig som har framtida chefsambitioner!
Om du t.ex. är student och söker sommarjobb hos oss kommer det att finnas goda möjligheter till fortsatt extrajobb vid sidan om studierna på kvällar och helger under hösten. Hos oss går det också att göra karriär internt som akademiker och vi utlyser löpande akademikertjänster inom ett brett spektrum av kompetensområden såväl till vårt kontor i centrala Umeå som till vårt huvudkontor i centrala Stockholm. Att ha sommarjobbat hos samt arbetat extra på kvällar och helger under studietiden, ses givetvis som mycket meriterande av oss vid en eventuell framtida arbetsansökan för en fast tjänst efter avklarade studier.
Vi är ett företag man ges möjligheten att växa in i framtiden tillsammans med!
Vår företagskultur!
Företagets ledning är med och arbetsleder det dagliga operativa arbetet i företaget vilket märks tydligt i den entusiasm, positiva energi och vilja att lyckas som genomsyrar hela vår verksamhet. Vi vet vad vi vill bidra med till den svenska välfärden och vi har en tydlig plan för hur vi ska nå dit genom kvalitativt arbete grundat i välplanerade samt välstrukturerade arbetsprocesser. Vi håller vidare en generellt sett mycket hög servicenivå gentemot våra kunder och bemanningskonsulter!
Det centrala i vår företagskultur är att alla vi som jobbar på PersonalExpressen brinner för alla de frågor som berör oss människor gemensamt på jorden - såsom människors lika värde, jämställdhet, social inkludering m.m. Därför känns det också självklart för oss att arbeta med konsultbemanning inom just sjukvården, omsorgen, skolan, förskolan och LSS! Vi ser vårt företagande som en unik möjlighet att kunna påverka det stora genom det lilla. Delar du dessa värderingar samt vår passion kring att få finnas till för de kunder, medarbetare och patienter/brukare/elever som behöver oss som mest i dessa tider av bemanningskris, kommer du att trivas utmärkt tillsammans med oss såväl yrkesmässigt som privat!
Skicka in din ansökan till oss redan idag!
Vi erbjuder såväl deltidsschema som heltidsschema och söker personal med start omgående!
Allt gott så länge! ???? Visa mindre

Varje dag arbetar vi för Umeåbornas bästa. Vi ser till att Umeå fungerar, driver regionens klimatomställning och möjliggör hållbar utveckling. Umeå Energi är i en spännande utvecklingsfas där vårt samhällsviktiga uppdrag kräver att vi anpassar vår kompetens och utvecklar vår organisation.
Umeå Energi AB söker nu en engagerad ledare med affärsförståelse och passion för HR som är redo att möta framtidens utmaningar tillsammans med oss.
Ditt nya arbete som HR-chef
Som HR-chef hos oss ansvarar du för att leda och utveckla våra HR-processer med fokus på affärsnytta och verksamhetens behov. HR-avdelningen har ett brett uppdrag och består av både HR, arbetsmiljö samt lönefunktion. Med stort fokus på förändringsledning och utveckling bidrar du med en strategisk höjd till Umeå Energis HR-arbete på koncernövergripande nivå. Du representerar Umeå Energi inom Umeå Kommunföretag (UKF) samt i olika externa samarbeten och initiativ, för att tillsammans leda utvecklingen av en hållbar region.
Dina huvudsakliga ansvarsområden:
Utveckla och implementera HR-strategier som stödjer och driver mot Umeå Energis långsiktiga affärsmål, inklusive personalansvar samt budget- och verksamhetsplanering för HR-avdelningen.
Planera, utveckla och följa upp HR-verksamheten för att säkerställa att den är linjerad med koncernens mål och KPIer, samt bidra till att uppnå dessa mål.
Säkerställa ett kvalificerat affärsstöd till verksamheten genom att utveckla och stärka HR-avdelningens roll som en strategisk partner.
Leda förändrings- och utvecklingsarbete inom HR och koncernen, t ex utveckling av businesspartnerrollen, utbyte av systemflora mm i linje med organisationens övergripande mål.
Säkerställa utvecklingen av HR- och arbetsmiljöprocesser samt lönefunktionen, för att proaktivt möta utmaningar och stödja en effektiv organisationen.
Driva ledar- och medarbetarutveckling på Umeå Energi genom att säkerställa planer, initiativ och aktiviteter som stärker företagskulturen och arbetsgivarvarumärket, samt främjar en kontinuerlig lärande- och utvecklingsmiljö.

Du leder en avdelning med elva medarbetare, rapporterar direkt till områdeschef för Affärsstöd och utveckling/vice vd och ingår i ledningsgruppen för Affärsstöd och utveckling.
Dina kvalifikationer
Vi söker dig med mångårig erfarenhet av både ledarskap och kvalificerade HR-frågor. Du har framgångsrikt drivit utvecklings- och förändringsarbete på strategisk nivå. Du har akademisk utbildning inom HR eller motsvarande, samt goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift. Vi ser det som meriterande om du har erfarenhet av ekonomi- och resultatansvar, samt både intresse och förståelse för digitalisering av HR-processer i en affärsdriven verksamhet.
Du är en kommunikativ och konsultativ ledare som engagerar och skapar förtroende i organisationen. Du är diplomatisk och professionell med god förmåga att fatta beslut och balansera information och relationer med hög integritet. Dessutom har du ett strategiskt och affärsmässigt tänkande med stort fokus på interna kunder.
Din ansökan
Umeå Energi AB samarbetar i denna rekrytering med Vedea och Åsa Holmström, 072-050 52 80. Gällande tjänsten går det bra att kontakta vice vd Elin Pietroni, 070-518 12 39. Välkommen med din intresseanmälan senast 31 augusti 2024 via www.vedea.se/CV. Ange HR-chef som referens.
Tjänsten är placerad i Umeå. Startdatum enligt överenskommelse.
Som samhällsviktig verksamhet är det viktigt för oss med en trygg arbetsmiljö för våra medarbetare samt att våra tillgångar och information är skyddade. Som ett led i vårt systematiska säkerhetsarbete genomför vi därför en bakgrundskontroll på slutkandidaten för den här tjänsten. Några av våra roller kräver säkerhetsprövning, om det är aktuellt för tjänsten du sökt så kommer du att få mer information kring det i ett senare skede.
Umeå Energi
Umeå Energi är ett energibolag och en samhällsaktör som i nära samarbete med omvärlden utvecklar och levererar hållbara energi- och kommunikationslösningar. Bli en del av vårt team och bidra till att Umeå Energi fortsätter att vara en av de mest attraktiva och jämställda arbetsgivarna i Sverige. Umeå Energi omsätter ca 1,7 miljarder kronor och har ca 450 medarbetare. Besök gärna www.umeaenergi.se för att läsa mer om oss. Visa mindre

Norrlandsoperan söker HR-chef

Är du en erfaren HR-person som vill vara med och utveckla Norrlandsoperan till Sveriges modigaste operahus? Arbetar du idag både strategiskt och operativt med HR-frågor och trivs med att driva ditt arbete självständigt?

Tycker du om att skapa både struktur och kultur dvs jobba med arbetsgivarrollen, ledarskap och värdegrundsfrågor?

Då har vi en spännande och viktig roll till dig här på Norrlandsoperan!

 

Norrlandsoperan

Norrlandsoperan i Umeå är norra Sveriges största scenkonsthus med symfoniorkester, opera, dans, musik, konst samt verkstäder och ateljéer.

Utifrån visionen Norrlandsoperan – Sveriges ledande spelplats för nyskapande scenkonst ska Norrlandsoperan söka och öppna nya konstnärliga vägar, nå nya publikgrupper, väcka engagemang och vara en del av samtidsdebatten.

I vårt uppdrag ingår att producera, främja, stärka och utveckla opera, musikteater, musik, dans, performance och konst i hela regionen.

Norrlandsoperan arbetar strategiskt med att stärka sin internationella profil genom samproduktioner med andra europeiska operahus, nätverk och organisationer.

Norrlandsoperan har avdelningar för opera, musik, dans och konst samt Symfoniorkestern och dess konsertprogram som till stor del präglar Norrlandsoperans musikverksamhet. Hög kvalité kännetecknar verksamheten oavsett produktionernas art, storlek eller arena.

Förutom de konstnärliga avdelningarna finns tillverkande avdelningar som består av ateljéer och verkstäder samt avdelningar för scenteknik, HR, IT samt ekonomi. Vi har drygt 100st tillsvidareanställda medarbetare men förstärks under ett år med ytterliga några hundra visstidsanställda medarbetare.

Norrlandsoperans ägare är Region Västerbotten och Umeå kommun.

 

HR-chef till Norrlandsoperan

Norrlandsoperan ska vara en attraktiv arbetsplats med god arbetsmiljö och gott samarbete. Grunden för HR-arbetet på Norrlandsoperan är att skapa goda förutsättningar för cheferna att leda och utveckla sina verksamheter.

Du ingår i Norrlandsoperans strategiska ledningsgrupp och är delaktig i att forma och implementera övergripande visioner och mål. Du rapporterar till VD.

Du kommer att bli en viktig person för så väl chefer, medarbetare och fackliga parter.

Omvärldsbevakningen inom ditt ansvarsområde inbegriper ett nära samarbete med arbetsgivarorganisationen Svensk Scenkonst och deras nätverk inom HR.

I rollen som HR-chef … kommer du att arbeta både strategiskt, konsultativt och operativt, vilket innebär ett varierande brett arbetsinnehåll med särskilt fokus på samverkansfrågor och arbetsmiljöfrågor. Du ansvarar för lönebildning - och avtalsfrågor för hela Norrlandsoperan. Du är ordförande i Norrlandsoperans samverkansgrupp.

Exempel på arbetsuppgifter:

Följa och utveckla befintliga HR processerStötta och utbilda medarbetare och chefer inom HR-relaterade områdenFackliga förhandlingar och ansvara för arbetsrättsliga ärenden Löneöversyn och lönekartläggningÖvergripande arbetsmiljöfrågorAnsvara för övergripande rehabiliteringsprocesser samt vara delaktig i enskilda ärendenAnsvara för upphandling och kontakt med FöretagshälsovårdRekryteringarFölja upp och rapportera HR- processer för att uppnå satta målIntern HR-kommunikation

För att axla rollen… har du en Universitets/högskoleexamen inom personal- och arbetslivsfrågor. Vi söker dig som har mångårig erfarenhet av att ha arbetat i en bred och självständig HR-roll. Du är tydlig och trygg i din arbetsgivarroll och har goda kunskaper i arbetsrätt och lönebildning. För att nå framgång i tjänsten söker vi dig som kan ta ansvar för och självständigt driva, utveckla, planera och prioritera ditt arbete. Genom ditt professionella förhållningssätt och din lyhördhet för organisationens behov skapar du förtroendefulla relationer. Självklart ser vi det som meriterande om du har erfarenhet av vår bransch eller närliggande, inom kulturen. Då Norrlandsoperan är en internationell arbetsplats vars medarbetare kommer från olika delar av världen så behöver du ha goda kunskaper i engelska.

Som person… tror vi att du är en prestigelös doer som gärna kavlar upp ärmarna och tar dig an uppgifter – högt som lågt. Du trivs bäst i en roll där du får möjligheten att utveckla, förbättra, effektivisera och skapa struktur. Du är duktig i din kommunikation och inger förtroende genom din kompetens och erfarenhet.

Ansökan Skicka din ansökan innehållande CV (utbildning, meritförteckning), personligt brev och kontaktinformation senast den 4 mars 2024.

Vi tycker att det är viktigt att Norrlandsoperan speglar samhället och vi värdesätter medarbetare med olika bakgrunder och erfarenheter. Vi vill ta vara de kvaliteter som jämn könsfördelning samt etnisk- och kulturell mångfald kan tillföra verksamheten.

Frågor om tjänsten besvaras av HR-chef:Gunilla Hägglund Sjöström, [email protected] +46 (0)70-384 88 24 eller interim HR-chef Birgitta Forsberg, birgitta.forsberg norrlandsoperan.se +46 (0) 76-791 99 88

Arbetstid/varaktighet Heltid tillsvidareanställning. Fast månadslön. Tillträde enligt överenskommelse

Fackliga företrädare

Scen & Film: Maria Öhgren Hedberg, [email protected]

DIK: Britta Amft, [email protected]

SYMF: Malin Silbo, [email protected] Visa mindre

Ta chansen och bli en del av Sveriges Bästa Arbetsplats! Vi behöver nu förstärka vårt team i Umeå med en entreprenöriell konsultchef. I denna roll kommer du få möjlighet att glädja våra konsulter med efterlängtade uppdrag hos deras drömkunder! Vi söker nu dig som vågar tänka nytt och annorlunda och har ett driv utöver det vanliga!
Vilka är vi på Cygni?
Vi är ett konsultbolag vars vision är att vara den absolut bästa arbetsgivaren för en skicklig och ambitiös IT-konsult. Vi älskar vi tech, teambuilding, kompetensutveckling och framförallt: att ha kul tillsammans! Vårt kontor i Umeå är beläget centralt på Thulegatan 1. I dagsläget är vi 18 personer som gillar att hänga och att hitta på saker tillsammans, som att träna, fara ut å grilla, basta, spela brädspel, klättra eller ta en AW.
Låter bra, men vad kommer jag göra i rollen som konsultchef på Cygni?
Som konsultchef på Cygni arbetar du i en varierad roll som innefattat allt från att driva dina egna rekryteringsprocesser, etablera nya kundkontakter som att underhålla befintliga kundrelationer till personalutveckling och kulturskapande aktiviteter.
I rollen arbetar du tätt tillsammans med ledningsgruppen där ni tillsammans driver affären framåt. Du ansvarar för en konsultgrupp och ser till att personalen trivs och utvecklas i sina roller
Så här beskriver Christian Olsson, konsultchef, rollen hos oss:
“Som konsultchef på Cygni ser jag mig främst som en service- och stödfunktion där mitt fokus handlar om att finnas till hands för mina fantastiska medarbetare, att hjälpa dem att utvecklas samt hitta uppdrag som passar just deras intressen och kompetens. Det handlar även om att hjälpa till att utveckla Cygni genom att jobba med rekrytering, sälj och marknadsföring. "En otroligt varierande och rolig roll helt enkelt!”
Vem är du?
Vi tror att du har en akademisk utbildning. Vi ser gärna att du har tidigare erfarenhet av att ha arbetat i en liknande roll och kanske har ett extra öga för just sälj.
Vi ser gärna att du tänker nytt, tar ägandeskap och driver processer från start till mål. Du har lätt att etablera nya kontakter och besitter en stor nyfikenhet för andra individer, såväl kollegor som kunder. Vi tror även att du tror att du, liksom vi, värdesätter att ha riktigt roligt på jobbet!
Vad erbjuder vi?
Vi lägger stor vikt vid dig som medarbetare då du är det viktigaste vi har. Vi lyssnar på dig, vi arbetar för dig och vi gör vårt yttersta för att du ska må bra hos oss.
Hos oss tävlar vi inte mot varandra, istället kan du förvänta dig positiv energi, samarbete och dagligt stöd från alla andra konsultchefer på bolaget. Det är viktigt och har alltid varit att alla kan vara med och påverka Cygnis arbetssätt och framsteg. Tillsammans driver vi Cygni framåt och fortsätter att bygga Sveriges bästa arbetsplats.
Vill du också arbeta på Sveriges bästa arbetsplats?
Ansök då med att fylla i formuläret nedan, men innan dess så kan det vara bra att veta, att intervjuerna sker på svenska så vi förutsätter att du behärskar det väl i både tal och skrift. Skicka med CV eller länka till din LinkedIn. Vi ser fram emot det! Visa mindre

Are you shining the brightest when improving routines and leading people towards success? If you’re craving a role with people + processes on your plate - then this is something for you! We are looking for a People Operations Manager who is eager to take the people operations team to the next level. ???? With more than 5000 employees on foodora - this is where your leadership skills & innovation really make an impact! Your role is located in the People & Culture department who dares to drive change, add business value and create the best workplace possible! If that aligns with your values - come join the fun!
WHAT YOU WILL (BUT NOT ONLY) DO
Lead the new People Operations team consisting of 10 colleagues, create the best circumstances for them to succeed in their role via guidance, coaching and individual development.
Using your previous experience within HR to own, set up and follow up on KPIs for the team.
Manage the payroll process for our organization.
Lead new initiatives within scalability, automatization, AI and innovation projects to improve our processes.
Own the people systems and processes, ensuring great support and people experience through ticket systems and self service.

YOU ARE
Solution oriented - You love working in a fast paced environment and paving new ground while remaining realistic to challenges, focusing on ways to reach the end-goal instead of problems
A great leader - You are an inspirational leader who has the ability to engage others in new projects.
Great with prioritization - You are able to prioritize what tasks to do when and how when things get busy
Independent - You take full ownership for your work by taking your own initiatives and making sure they move forward, forward and forward!

REQUIRED QUALIFICATIONS
You have a university degree within HR or similar.
You have at least 5 years experience within HR, which of some has involved shared service centers, HR Operations or similar.
You have previous experience with personnel responsibility and leadership.
You communicate fluently verbally and in writing in English, skills in Swedish are nice to have but not need to have.

Start date: As upon agreement.
Our selection process is continuous and the ad may close before the recruitment process is completed, if we’ve moved forward to the screening or interview phase.
Our recruitment process will include the following:
???? Psychometric tests via Alva Labs - We use science-based methodology.
???? Digital HR interview - Let’s get to know each other a bit better!
???? Case interview - Do your magic and meet us face to face.
???? Reference check - Almost there!
?? Background check - Final step before we’ll become colleagues.
BENEFITS
Wellness allowance topped with the opportunity to participate in many work/life balance initiatives at foodora
Employee discount at foodora (woho!) and awesome friday breakfasts!
Occupational pension, incl. premium exemption insurance, accident insurance and life insurance.
Great deals at Benify (for e.g. gym membership, e-bikes hotels, audiobooks, streaming services, clothes, kitchen supplies… and so much more!
Awesome AW’s and (pink) parties!

WHO WE ARE
We’re foodorians, a driven and happy gang of food lovers eager to create the LMD* service of the future! Our core values help concretize what we’re aiming for: We dare, We get it done & We’re equally pink. We’re people from all backgrounds, with different experiences, opinions and ideas. This is something we value highly, since we fully believe that diversity is what builds our culture and success.
Success is fun, but let’s be clear: it cannot happen at the expense of sustainability. Since January 2020 we’re a carbon neutral business and we hope to lead the way for sustainability within our industry - from supplying 100% electrical transportation to promoting more environmentally friendly food choices. Please check out our Instagram, lifeatfoodora_se, to see what’s going on right now.
*LMD = Last Mile Delivery. That, and many other nerdy abbreviations, is something you’ll learn when you start. ;) Visa mindre

Äldreomsorgen i Umeå kommun vill i närhet och samspel vara en resurs som frigör och stärker människors förmåga att leva ett självständigt liv.

Verksamheten och arbetsformerna ska kännetecknas av respekt för den enskildes integritet och självbestämmande.

Äldreomsorgsförvaltningen är en del av socialtjänsten i Umeå kommun. Förvaltningen är indelad i fyra verksamhetsområden; Utredning äldre och prevention, Din kommunala hemtjänst, Vård- & omsorgsboende samt korttidsboende och Hälso- och sjukvård äldre. De insatser som ges till medborgare ska vara av god kvalitet och innebära att den enskilde får rätt insats i rätt tid. Ekonomin ska vara långsiktigt hållbar och medarbetarna ska ha en bra arbetsmiljö. De tre perspektiven kvalitet, ekonomi och arbetsmiljö genomsyrar det systematiska uppföljningsarbetet i verksamheterna, och är även utgångspunkten för oss som arbetar inom HR-funktionen.

Vi behöver bli ännu bättre på att attrahera, rekrytera, utveckla och inte minst behålla alla de kompetenser och förmågor vi behöver i våra verksamheter idag och i framtiden. Är du den som kan hjälpa oss att ta vårt arbetsmiljöarbete och vår kompetensförsörjning till nästa nivå? Välkommen att söka!



Dina arbetsuppgifter

I rollen som HR-chef är ditt uppdrag att;

- Företräda kommunens personalpolitik och ansvara för strategiska och operativa HR-frågor inom förvaltningsledningen.
- Vara en strategisk del av äldreomsorgsdirektörens ledningsgrupp och ta ansvar för Äldreomsorgens utveckling och arbete som helhet.
- Driva och ansvara för utvecklings- och förändringsarbete inom HR-området, arbeta för att stärka det interna HR-arbetet samt utveckla HR-teamet.
- Ansvara för att kommunens och Äldrenämndens personalpolitiska mål omsätts i praktiken samt följa upp dessa i förvaltningsledning och till nämnd.
- Ansvara för omvärldsbevakning och följa upp tillämpning av lagar och avtal inom HR-området.
- Samordna, bidra till och vara en länk mellan kommungemensamma HR-processer och Äldreomsorgen.
- Ansvara för samverkansstrukturen med de fackliga organisationerna i Äldreomsorgen och stötta ledningsgruppen i samverkansfrågor.
- Vara föredragande i äldrenämnden och informera förtroendevalda i förekommande HR-frågor.

Du har ett helhetsperspektiv och arbetar för att Äldreomsorgen ska vara en attraktiv och tillitsbaserad arbetsgivare.

Det innebär bland annat;

- Strategiskt ansvar för Äldreomsorgens kompetensförsörjning, rekrytering och bemanning på kort och lång sikt.
- Ansvar för strategier för ett hållbart och närvarande ledarskap inom Äldreomsorgen.
- Strategiskt omställningsarbete inom HR på digitaliseringsområdet för att möta kommande kompetens- och rekryteringsbehov.
- Strategiskt arbete med hållbar arbetsmiljö och minskad sjukfrånvaro inom äldreomsorgen.



Som HR-chef för Äldreomsorgen är du direkt underställd äldreomsorgsdirektören och ingår i dennes ledningsgrupp på förvaltningsnivå tillsammans med verksamhetschefer, ekonomichef och övriga ledningsfunktioner. Du ingår också i HR-direktörens ledningsforum i syfte att bidra till utvecklingen av kommunens gemensamma HR-processer. Du är ansvarig för äldreomsorgens utbildningsbudget och omsättningen av statsbidrag inom HR-området.

Du har personalansvar för cirka 10 medarbetare bestående av HR-strateger, HR-partners, HR-konsulter samt praktik- och utbildningssamordnare.



Om dig

Vi söker dig som har;

- Akademisk utbildning med beteendevetenskaplig inriktning, motsvarande personalvetare, eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.
- Flerårig erfarenhet av ett brett HR-arbete och har förmågan att leda oss vidare under vår pågående utvecklingsresa.
- Erfarenhet av ledningsarbete i en större organisation eller företag.
- Erfarenhet inom ledarskap och förändringsledning.

Det är meriterande om du har utbildning i process- och/eller förändringsledning samt fördjupade kunskaper i det som är äldreomsorgens två största utmaningar; arbetsmiljö och kompetensförsörjning samt har erfarenhet från arbete i en politiskt styrd organisation.

Som person tror vi att du har ett strategiskt tankesätt och är initiativtagande samtidigt som du har en stark genomförandeförmåga. Som ledare arbetar du tillitsbaserat och är trygg med att coacha, motivera och utveckla dina medarbetare. Du delegerar, ger handlingsutrymme och uppmuntrar arbetssätt som skapar engagemang och bidrar till medarbetarnas och enhetens utveckling. Du är en viktig del av äldreomsorgens ledning och har förmåga att leda i förändring. Du tar egna initiativ, är modig och har förmågan att skilja på sak och person. Du har ett prestigelöst förhållningssätt i ditt samarbete med andra och bygger goda relationer till såväl chefer, fackliga företrädare, förtroendevalda som medarbetare.

Vi vill att du bifogar både personligt brev och cv.

Följ oss på Instagram @teamumeakommun!

Om Umeå kommun


Umeå kommun är regionens största arbetsgivare med över 13 000 medarbetare. Kommunen har ca 440 chefer och verksamheten är indelad i åtta förvaltningar. Våra jobb och vår värdegrund utgår från medborgarfokus, öppenhet, tillit och ständiga förbättringar. Umeå är en kulturstad i ständig utveckling. För att klara målet 200 000 invånare år 2050 behöver vi bli fler som arbetar för tillväxt och välfärd. Vi vet att olikheter berikar och välkomnar alla att söka jobb hos oss. De närmaste tio åren kommer vi att anställa omkring tusen medarbetare varje år. Vill du bli en av oss?

Umeå kommun ingår i tre förvaltningsområden för finska, meänkieli och samiska www.umea.se/minoriteter. 

Som medarbetare hos oss i Umeå kommun kan du ta del av ett antal förmåner. Ta del av våra förmåner https://umea.se/jobbochforetagande/jobbochpraktik/kommunensomarbetsgivare/varaformaner.4.1b4d24fb1752122eb843bf.html


Läs mer om Umeå kommun https://www.umea.se/ och här hittar du information om hur det är att leva och bo i Umeå https://www.nykommun.se/kommun/umea/.


Säljer du annonser eller erbjuder rekryteringsstöd? Var vänlig, kontakta inte kommunen om det! Vi väljer och kontaktar själva företag vi samarbetar med. Visa mindre

Vill du jobba som chefsstöd i HR-frågor?

I rollen som HR-konsult för våra partnerföretag Indexator och Olofsfors är ditt främsta uppdrag att vara chefsstöd i förekommande HR-frågor samt att du självständigt ska driva rekryteringsprocesser och aktiviteter kopplat till kompetensförsörjning. För att du ska bli ett värdefullt chefsstöd i HR-processerna har du egen erfarenhet av chefsroller med personalansvar alternativt har du mångårig erfarenhet som chefsstöd inom alla delar i HR-processen.

Som person är du kommunikativ, positiv och har lätt för att ta kontakt med nya människor. Du är trygg i din roll och bygger relationer på tillit och respekt. Du trivs att jobba självständigt och tar ansvar för dina arbetsuppgifter, samtidigt som du är ödmjuk, lyhörd och har god samarbetsförmåga. Eftersom du är på plats hos dina uppdragsgivare fördelat på din arbetsvecka krävs att du kan hålla pågående processer aktuella och prioriterade, du har därför lätt att ställa om och hålla dina uppdrag aktiva.

Du har en högskoleexamen med HR-inriktning alternativt har du skaffat dig motsvarande kunskap med erfarenhet som chef där du hanterat HR-frågor inom alla områden. Du har en coachande metodik i rollen som chefsstöd och är samtidigt beredd på att kliva in och jobba operativt där det finns behov. Du har plats i ledningsgrupp och ska där bidra med en helhetssyn i ett HR-perspektiv. 

Din kunskap inom kompetensförsörjning och specifikt inom rekrytering gör att du självständigt kan driva dina egna processer i de uppdrag som ges. Alla typer av frågor inom det som kallas medarbetarresan kan naturligt hamna på ditt bord och därmed är ditt engagemang och din kunskap inom exempelvis employer branding, pre- och onboarding samt frågor inom kompetensutveckling värdefullt i dina uppdrag.


Välkommen till Kompetenslaget! 
Du blir en välkommen resurs i ett härligt gäng på HR-Byrån Kompetenslaget. Vi fyller våra dagar med kompetensrådgivning och kompetensförsörjning, vi anordnar utbildningar och föreläsningar digitalt och IRL, vi jobbar med digitala lösningar inom pre- och onboarding, vi rekryterar in nya medarbetare till våra kunder likväl som vi hyr ut konsulter för mera tillfälliga behov eller interimslösningar. Hos oss kommer du med dina HR-kunskaper att bli en viktig kugge i vårt gäng. Läs gärna mera om oss på www.kompetenslaget.se 

Din chef blir Gabriella Moritz och jag tycker att du ska ta kontakt med henne om du har några frågor eller funderingar om oss och uppdraget. Du når henne på 0706213535. Du kan såklart också kontakta mig, rekryteringskonsult Maria Jonsson på 0702030180

Du fördelar din tid mellan Indexator i Vindeln och Olofsfors i Nordmaling. Det betyder bilresor måndag - torsdag och att du de dagarna har möjlighet till flexibel arbetstid. Din arbetsplats på fredagar blir vårt kontor i Umeå där du jobbar med HR-frågor i vår egen organisation.

Om uppdraget och Kompetenslaget känns intressant för dig så vill vi gärna skapa kontakt så snart som möjligt!

Återigen, välkommen till oss! Visa mindre

Om oss



Om företaget
Vill du vara del av en välmående organisation som gör skillnad på individnivå och bidrar till att fler kan utbilda sig? Har du erfarenhet av kvalificerat ekonomiarbete och är en prestigelös person med intresse för ekonomi, människor och samhälle? Då ska du söka tjänsten som HR-ansvarig med ekonomifunktion hos oss!
Strömbäcks folkhögskola ligger strax söder om Umeå, i en historisk miljö och naturskön omgivning. Vår skola är en del av Folkbildningen och erbjuder en pedagogisk miljö som stimulerar till personlig utveckling, ett demokratiskt förhållningssätt och engagemang i samhällsutvecklingen. Folkhögskolan erbjuder åtta ordinarie kurser samt konferenslokaler och tillhörande service. Här studerar ungefär 140 personer varav drygt 70 personer bor på vårt internat. Utöver folkhögskolan har vi en årligen växande kurs- och konferensverksamhet.

Vi är ett sammansvetsat arbetslag med hög närvaro, låg personalomsättning och därmed även hög trivselfaktor på arbetet. Verksamheten drivs av en stiftelse vars huvudmän är EFS i Västerbotten, Luleå stift samt Svenska kyrkan.

Dina arbetsuppgifter
Nu söker dig som vill ha en omväxlande roll där både HR och löpande ekonomiarbete ligger på skrivbordet. Rollen är uppdelad på 50% HR-arbete och resterande 50% ekonomiarbete i nära samarbete med rektor.
Du ansvarar för att driva och utveckla HR-arbetet hos oss såsom utvecklingssamtal, lönesamtal och koordinering mellan avdelningarna vaktmästeri, lokalvård, restaurang, konferens, administration samt kommunikation. Tillsammans med rektor kommer du att ta fram årsbudget samt ansvara och genomföra det löpande ekonomiarbetet med redovisning, kontering, löner samt projektansökningar.

Din profil
Vi söker dig som har eftergymnasial utbildning inom HR-området eller motsvarande och minst tre års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. Du har erfarenhet av brett och affärsnära chefsstöd där alla olika typer av HR-frågor förekommer.
Därtill har du några års erfarenhet av arbete med ekonomi och redovisning, kanske från redovisningsbyrå, eller från mindre företag där du arbetat med ekonomi från ax till limpa. Erfarenhet av arbete med projekt- och bidragsansökningar och projektledning är starkt meriterande. Du har god datorvana och ett intresse för digitalisering. Vidare kommunicerar du obehindrat på både svenska och engelska, i såväl tal som skrift.
För att vara framgångsrik i rollen är du strukturerad, noggrann och kommunikativ som person. Du känner stort engagemang för ditt ansvarsområde. Vidare är du en prestigelös lagspelare som motiveras av att hjälpa andra. Du trivs i föränderliga miljöer och arbete i stundtals högt tempo. Vi tror även att du är en analytisk problemlösare med ett genuint intresse för ekonomi. Meriterande är arbete inom drift och/eller verksamhetsutveckling.

Ansökan
I denna rekrytering samarbetar vi med Clockwork Bemanning & Rekrytering. För mer information om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta rekryteringskonsult Malin Tengman, via tfn: 073- 351 27 28. Vi arbetar med rekryteringsprocessen löpande, vilket innebär att tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdatum, så ansök därför så snart som möjligt, dock senast den 6 januari, via www.clockworkpersonal.se. Visa mindre

Är du vår nästa HR-chef hos Olofsfors och Indexator?


Kompetenslaget är HR-partner till företagen Olofsfors och Indexator och ansvarar för bolagens HR-funktion.I rollen som inhyrd HR-chef för dessa partnerföretag är ditt främsta uppdrag att vara chefsstöd i förekommande HR-frågor samt att du självständigt ska driva rekryteringsprocesser och aktiviteter kopplat till kompetensförsörjning. För att bli en självklar del i deras organisationer och ett värdefullt stöd i HR-processerna kommer du med egen chefserfarenhet med personalansvar alternativt har du tidigare erfarenhet som HR-chef eller mångårig erfarenhet som chefsstöd inom HR liknande detta uppdrag.
Som person är du kommunikativ, positiv och har lätt för att ta kontakt med nya människor. Du är trygg i din roll och byggerrelationer på tillit och respekt. Du trivs att jobba självständigt och tar ansvar för dina arbetsuppgifter, samtidigt som du är ödmjuk, lyhörd och har god samarbetsförmåga. Eftersom du är på plats hos dina uppdragsgivare fördelat på din arbetsvecka krävs att du kan hålla pågående processer aktuella och prioriterade, du har lätt att ställa om och hålla dina uppdrag aktiva.
Du har en högskoleexamen med HR-inriktning alternativt har du skaffat dig motsvarande kunskap med erfarenhet som chef där du hanterat HR-frågor inom alla områden. Du har en coachande metodik i rollen som chefsstöd och är samtidigt beredd på att kliva in och jobba operativt där det finns behov. Du har plats i ledningsgrupp och ska där bidra med en helhetssyn i ett HR-perspektiv. 
Din kunskap inom kompetensförsörjning och specifikt inom rekrytering gör att du självständigt kan driva dina egna processer i de uppdrag som ges. Alla typer av frågor inom det som kallas medarbetarresan kan naturligt hamna på ditt bord och därmed är ditt engagemang och din kunskap inom exempelvis employer branding, pre- och onboarding samt frågor inom kompetensutveckling värdefullt i dina uppdrag.


Kompetenslaget, en HR-byråDu blir en välkommen resurs i ett härligt gäng på HR-Byrån Kompetenslaget. Vi fyller våra dagar med kompetensrådgivning och kompetensförsörjning, vi anordnar utbildningar och föreläsningar digitalt och IRL, vi jobbar med digitala lösningar inom pre- och onboarding, vi rekryterar in nya medarbetare till våra kunder likväl som vi hyr ut konsulter för mera tillfälliga behov eller interimslösningar. Hos oss kommer du med dina HR-kunskaper att bli en viktig kugge i vårt gäng. Läs gärna mera om oss på www.kompetenslaget.se 
Din chef blir Gabriella Moritz och jag tycker att du ska ta kontakt med henne om du har några frågor eller funderingar om oss och uppdraget. Du når henne på 0706213535. Du kan såklart också kontakta mig, rekryteringskonsult Maria Jonsson på 0702030180
Du fördelar din tid mellan bolagen och de vill gärna ha dig på plats sina dagar. Det betyder bilresor måndag - torsdag och att du de dagarna har möjlighet till flexibel arbetstid. Din arbetsplats på fredagar blir vårt kontor i Umeå.
Om uppdraget och Kompetenslaget känns intressant för dig så vill vi gärna skapa kontakt så snart som möjligt. Och senast 9 januari vill vi ha din ansökan.
Välkommen! Visa mindre

Eitech är ett engagerat lag av specialister inom elteknik som med hjärna och hjärta arbetar tillsammans för att skapa hållbara lösningar för samhällets och våra kunders utmaningar. Varumärket består i dag av närmare 800 medarbetare fördelade på två bolag, Eitech AB och Eitech Electro AB, och med kontor från Gällivare i norr till Lund i söder. Vi levererar allt från kompletta projekt och helhetslösningar till löpande servicetjänster inom branscherna bygg- och offentlig sektor, industri, infrastruktur och energi. Vi är även en del av VINCI Energies, ett globalt nätverk av varumärken som erbjuder ett brett utbud av tekniska tjänster och med närmare 85 000 anställda runtom i världen. www.eitech.se



Söker du en ny utmaning och vill arbeta med nationella och regionala utvecklingsfrågor samtidigt som du är en del av en växande internationell koncern? Då är detta tjänsten för dig!

Eitech och Omexom utgör en idag betydande del av franska teknikkoncernen VINCI Energies, https://www.

vinci-energies.se/ verksamhet i Sverige. Eitech är ett lokalt varumärke som levererar allt från kompletta projekt till löpande installations- och servicetjänster inom elteknik. Omexom är ett globalt varumärke som erbjuder tekniska och nyckelfärdiga lösningar inom produktion, transformation och distribution av el. 

Arbetsbeskrivning

Arbetet som HR chef innebär att vara ledningens ”förlängda arm” i alla förekommande frågor inom HR-området.  I arbete ingår att skapa rutiner för att förse chefer med operativt stöd. HR chefen kommer också att fungera som ersättare för andra chefer i grupperingar som rör rehabilitering, arbetsmiljö, förhandlingar eller policyfrågor kring de anställdas tillvaro. I rollen ingår även ansvar för avdelningen business support med 5 anställda som arbetar med frågor inom kvalitet och miljö, arbetsmiljö, lön samt hr.

Det övergripande målet är att säkerställa support till nationell-/regional ledning samt arbeta med våra värderingar för att bibehålla och fortsatt vara en attraktiv arbetsgivare i framtiden.

Mer specifikt består arbetet av:

- Organisations- och förändringsarbete
- Kompetens- och utbildningsfrågor
- Coacha och stötta chefer i HR-relaterade frågor
- Rekrytering och kompetensförsörjning
- Kompetensutveckling och utbildningsfrågor
- Bygga och utveckla rutiner samt policys
- Arbetsrätt och förhandlingar
- Medarbetarundersökningar
- Följa upp samt arbeta med sjukfrånvaro och rehabilitering
- Lönekartläggningar/lönerevisionsarbete

Då vi har verksamhet och kontor på flertalet orter i Sverige ingår resor i tjänsten.

Placeringsort: Umeå

Vem är du?

Du har troligen mer än 10 års erfarenhet av brett HR-arbete – gärna i en nordisk koncern. Vi tror också att du har högskoleutbildning inom Personalvetenskap eller motsvarande. Du har goda kunskaper inom arbetsrätt och gärna erfarenhet från installations- eller entreprenadbranschen. Det är naturligt för dig att intressera dig för hur verksamhetens affärer och projekt genomförs så att du kan ge inspel och värdefulla synpunkter ur ett HR-perspektiv.

Du trivs med, och har förmåga att, arbeta både operativt och strategiskt.

Som person har du hög integritet, pondus och är duktig på att bygga relationer på alla nivåer. Du är tydlig och skapar förtroende. Det är mycket viktigt att du har ett eget driv och kan arbeta självständigt.

Vi kommer att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper. Vi söker dig som på ett inspirerande och förtroendeingivande sätt kan driva och utveckla HR-frågorna inom vår verksamhet. Du har ett strategiskt perspektiv, men är även strukturerad och skicklig i det operativa. Du trivs med att leda i förändring och tillväxt, du bygger goda relationer, är en prestigelös teamspelare och har förmåga att snabbt sätta dig in i och intressera dig för våra verksamhetsområden. Du är ”en HR-chef i tiden” som följer med i trender och omvärldsbevakning. Du ser samband, är lösningsorienterad och har mod och förmåga att fatta beslut.

Du är en god kommunikatör som kan företräda HR-frågorna på ett professionellt sätt i organisationen. Du är tydlig, lyhörd och har ett effektivt arbetssätt. Personlig integritet är en självklarhet. Du kan leda och entusiasmera självständiga medarbetare mot uppsatta mål.

Du driver förhandlingar och samverkan i god anda.

Kontakt

Låter det intressant?

I denna rekrytering samarbetar vi med AxÖ Consulting AB och har du frågor kan du kontakta vår rekryteringskonsult Ola Pettersson 070-377 02 45 

Varmt välkommen med din ansökan!

AxÖ Consulting AB har lång och gedigen erfarenhet från rekryterings- och konsultbranschen och har arbetat med såväl privat marknad som inom offentlig sektor. För mer information och ansökan besök www.axoconsulting.se. Vi tar tyvärr inte emot ansökningar via brev eller e-post.
Varmt välkommen med din ansökan. Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Nu söker vi på Randstad en ny Affärsområdeschef till Umeå. Internt hos oss på Randstad kallas denna roll Branch Manager. En perfekt roll för dig som vill kombinera din tidigare ledarerfarenhet med ett brinnande intresse för att göra affärer.

Har du engagemanget, kunskapen och drivkraften som krävs för att utveckla vår rekrytering- och bemanningsaffär för att både möta och överträffa morgondagens behov och förväntningar? Vill du vara med i en otroligt spännande expansiv fas för Randstad i Västerbotten? Då är detta rollen för dig!

Aldrig förr har det hänt så mycket i omvärlden som nu. Konkurrensen om kompetensen och affärerna skärps, nya trender dyker ständigt upp och människors inställning till arbetets roll förändras. I denna föränderliga värld är vårt uppdrag som specialister och kompetensförsörjningspartners både svårare och viktigare än någonsin förr. Därför har vi ambitiösa mål och söker dig som vill ta vårt team och våra affärer i Västerbotten till nya höjder! Detta genom att äga, växa och utveckla vår affär inom rekrytering och bemanning med ständigt fokus på kommersiell hållbarhet, kund- och kandidatupplevelse och tillväxt. 

Som Branch Manager i Umeå ansvarar du för kontoren i Umeå och Skellefteå. Du kommer rapportera till Regional Director Norr och ingå i ledningsgruppen. 

Varmt välkommen med din ansökan senast 2022-11-01. Vänligen notera att vi tillämpar löpande urval. Tjänsten kan därför komma att bli tillsatt före sista ansökningsdag. 

Ansvarsområden
? Personalansvar: Leda och fördela arbetet för dina medarbetare liksom att coacha och utveckla dem i både affären och det egna arbetet. Du ansvarar också för aktiv personal- och successionsplanering i det egna teamet.
? Kommersiellt ansvar: Skapa affärsaktiviteter genom bland annat kundkontakt och säljaktiviteter och ansvara för övergripande marknadsbearbetning och försäljningsplanering.
? Omsättnings och resultatansvar: Upprättande av affärsplan, budget och prognos liksom ansvar för uppföljning och utförande av dessa. Du mäts på resultat i förhållande till budget, NKI/NMI, kundbearbetning och produktutveckling. 
? Lednings- och utvecklingsansvar: Ingå i ledningsgruppsarbete och driva vår övergripande utveckling framåt tillsammans med kollegorna. 

Omfattning och placering:
Tjänsten omfattar heltid och löper tillsvidare. Du kommer att utgå från kontoret i Umeå. Resor förekommer i tjänsten då Randstad verkar i hela Västerbotten. 

Kvalifikationer
Kvalifikationer:
? Du behöver nödvändigtvis inte komma från vår bransch – utan kommer du från en bransch där det händer mycket, likt vår, så kommer du trivas och passa in perfekt! 
? Vi tror att du har erfarenhet från B2B-försäljning samt har ett etablerat nätverk i Västerbotten. 
? Tidigare erfarenhet av att leda intern personal är mycket starkt meriterande.  
? Vi ser gärna att du har en akademisk utbildning inom ekonomi eller personal & arbetsliv.
? Då vi är ett internationellt bolag med många kontaktytor behärskar du både engelska och svenska på hög nivå i tal och skrift. 
? Körkort är ett krav då resor förekommer i tjänsten.

Vi värderar personliga egenskaper högt och söker dig som är:
? Kommersiellt orienterad: Vi söker dig som är affärsmässig och strategisk och som ser till hela verksamhetens bästa. Du trivs med att ha örat mot marken, bevaka marknaden och förutse trender och tendenser kopplat till rekryteringsaffären.
? Kvalitetsmedveten: Vi söker dig som ständigt strävar efter nöjda kunder, nöjda kandidater och nöjda medarbetare och som har fokus på hur vi kan förbättra affären utifrån det.
? Utåtriktad och målmedveten: Vi söker dig som drivs av att etablera nya kontakter och identifiera nya affärsmöjligheter i mötet med våra kunder. Vi ser att du både etablerar och ingår i externa nätverk och har ett brinnande intresse för att positionera oss och vår perm-affär på marknaden.
? En trygg ledare: Vi söker dig som både kan agera varmhjärtat och empatisk med bibehållen integritet. Du behöver kunna känna in gruppen och individen men samtidigt ha förmågan att vid behov fatta, och agera på, tuffa beslut.
? Analytiskt- & strategiskt lagd: Vi söker dig som har ett holistiskt perspektiv på affären och som hela tiden ser till affärens alla delar och aspekter när du fattar beslut. Du har ett strategiskt långsiktigt perspektiv, men också förmåga att bryta ner de långsiktiga målen till mätbara delmål för dig och dina medarbetare att agera på och mäta framgång igenom.

Ansökan
Varmt välkommen med din ansökan senast 2022-11-01. Vänligen notera att vi tillämpar löpande urval. Tjänsten kan därför komma att bli tillsatt före sista ansökningsdag. 

Om företaget
Med över 600 000 anställda i omkring 40 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster och erbjuder bemannings-, konsult- och rekryteringslösningar inom alla kompetensområden. Vi erbjuder även interim management, executive search och omställningstjänster. Vi har ett stort nätverk av bolag och kandidater vilket innebär att vi förmedlar hundratals jobb inom olika branscher, från Kiruna i norr till Malmö i söder. Vår ambition är att vara den bästa arbetsgivaren på marknaden.

Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och organisationer att nå deras sanna potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

Om företaget
The Sartorius Group is a leading international partner of life science research and the biopharmaceutical industry. The Group has been annually growing by double digits on average and has been regularly expanding its portfolio by acquisitions of complementary technologies. In fiscal 2021, the company earned sales revenue of some 3.45 billion euros according to preliminary figures. At the end of 2021, nearly 14,000 people were employed at the Group’s approximately 60 manufacturing and sales sites, serving customers around the globe.

Data Analytics business within Sartorius is a leading data analytics solution provider with multiple applications in high-tech industries worldwide; particular serving the biopharmaceutical industry. We enable customers at both the individual and enterprise levels to maximize the value of their data, enabling better decision-making and process excellence in R&D and manufacturing. For more information; www.umetrics.com, www.sartorius.com.

We are now looking for a Manager Human Resources Sweden for our site in Umeå. Do you want to work for an innovative and dynamic, international company with strong values and roots? We are a healthy and growing company, who believes in the differencies in people. The company was founded in Umeå in 1987, but is now a part of Sartorius, an international Group who drives technological breakthroughs that lead to better health for more people. Is this the challenge you are looking for?

Dina arbetsuppgifter
As Manager Human Resources you will be responsible for implementing global and locally defined initiatives, supporting employees and managers in HR related topics within the global HR policies and guidelines and ensuring compliance to local employment law.

Main Responsibilities & Tasks:
• Support the Regional HR Management in implementing strategic HR initiatives and operative requests
• Drive the implementation of HR strategy for the local HR team
• Participate in global HR projects
• Consult and support business managers within the Swedish organisation
• Line manage one local HR Service Partner
• Lead local negotiations and salary negotiations, oversee and ensure local payroll for 3 entities and local compensation
• Work environment processes including risk analyses, policy etc.
• Local employer branding activities
• Support local Recruitment and local onboarding

Since the Data Analytics team is geographically spread world wide you will also serve as the contact point with HR collegues at other sites when needed.

Din profil
You have an academic degree within Human Resource Management and at least five years of HR experience as Generalist/Specialist/Partner, preferably for an international company. You need to have good knowledge in Swedish labor law and payroll, good intercultural skills and excellent written and verbal communication skills in both Swedish and English, with willingness to travel. You should also share our core values; sustainability, openness and enjoyment.

As a person you have good analytical skills and the ability to work on basic processes as well as strategic inititiatives. You are a serviceminded person who likes changes and challenges. You have a proactive hands on approach and are customer focused, approachable, confidentiality and have a flexible approach to problem solving. You take responsibility for your area and want to improve and make it more effective and are able to prioritize workload efficiently and work to deadlines.

Ansökan
In this recruitment we cooperate with Clockwork Bemanning & Rekrytering. For more information you are warmly welcome to contact Katarina Norberg on: 070-821 53 28. We are working with the recruitment process ongoing, so apply with CV and personal letter in English as soon as possibly, the 12th of June at the latest, at www.clockworkpeople.se. Visa mindre

Vill du också ha roligt på jobbet? Har du erfarenhet av bemanning och vill ta nästa steg i din karriär? Eller är du har erfaren som chef eller inom sälj och vill prova något nytt? Oavsett hittar du en spännande utmaning hos oss på Poolia i Umeå! Urval sker löpande, så skicka gärna in din ansökan redan idag!

Om tjänsten
Vill du vara med och driva och utveckla vår bemmanningsaffär och vara del av en grupp där vi har det roligt ihop och där vi alla gillar att tävla och brinner för att utveckla affärer? Då är det dig vi söker!

Vi söker dig som är målinriktad och tycker om att utveckla och skapa nya affärer. Både på gruppnivå och individnivå arbetar vi mot både långsiktiga och kortsiktiga mål. Vi stöttar varandra i gruppen, har en tät dialog, lyfter och peppar varandra och vi gör det här tillsammans som ett starkt team. Därför är det viktigt för oss att du som vår nästa kollega tycker om att arbeta på detta sätt och trivs med att ta ansvar för din egen prestation och för gruppens prestation.

Du kommer som Konsultchef att jobba med försäljning mot befintliga, tidigare köpande och nya kunder. Hos kunden presenterar du våra tjänster och våra kundspecifika lösningar.

I rollen kommer du även att matcha, prissätta och tillsätta konsultuppdrag med rätt konsult utifrån personlighet och kompetens. Du tar fram jobbannonser, gör kandidaturval, intervjuar och anställer kandidater samt bemannar uppdrag.




Vem är du?
För att passa i rollen har du tidigare arbetat med tjänsteförsäljning och B2B med goda resultat. Ett starkt nätverk i regionen och en eftergymnasial utbildning inom personalområden är meriterande. Det är viktigt att du är bekväm i att boka ut dig och leda det personliga mötet med kund, samt att du har förmågan och intresset för att skapa förtroende och långsiktiga relationer. Har du tidigare jobbat inom bemanningsbranschen är det mycket meriterande.

Som person är du resultatorienterad, engagerad och förstår vikten av tydlig och enkel kommunikation. Du trivs i en händelserik miljö samtidigt som du har förmågan att strukturera och ta ansvar för din kalender och dina affärer. Vi söker dig som vill vinna och lyckas tillsammans med teamet. För tjänsten krävs B-körkort samt goda kunskaper i både svenska och engelska i såväl tal som skrift.


Om verksamheten
Hos oss hittar du de bästa medarbetarna och de bästa jobben - och vi hjälper dem att hitta varandra genom att matcha rätt kandidat mot rätt uppdrag. Genom mer än 25 års erfarenhet, specialisering, arbetsmetodik och vårt engagemang har vi lärt oss vad rekrytering och uthyrning av kvalificerade tjänstemän innebär. Som bemannings- och rekryteringsföretag förser vi företag och organisationer med den kompetens som - tillfälligt eller permanent - tillgodoser deras behov av kvalificerade tjänstemän.


Varmt välkommen med din ansökan. Urval sker löpande, ansök därför redan idag genom att klicka på ansök på poolia.se. Visa mindre

Vill du vara del av en central funktion på ett lokalkontor där teamandan är en framgångsfaktor?

- Hos oss på Sogeti är ambitionsnivån och engagemanget i det vi gör, minst lika högt som det är i tak!

TA partner till Arctic - YouTube

Vi söker nu efter dig som vill ta ett nästa steg i karriären tillsammans med kollegorna i Umeå/Luleå eller Örnsköldsvik, och resten av Talent Acquisition teamet på Sogeti.

Vad ska du göra?

Vi vill att fler ska få möjligheten att arbeta hos oss och söker nu efter en rekryterare som kommer att identifiera och attrahera allt från testare och utvecklare till lösningsarkitekter och projektledare, seniora och juniora, kvinnor och män, svensktalande och engelsktalande, och du kommer att träffa många spännande personer, både internt och externt.

Som TA partner (rekryterare) kommer du själv att sätta strukturen för ditt arbete. Rekrytering inom IT-branschen är allt annat än lätt, men det vet du redan. Du tar glatt an utmaningen och tycker att du genom ett kreativt sätt kan hitta nya vägar att identifiera och attrahera de bästa kandidaterna utifrån våra behov. Arbetet kommer lägga stor tyngd på search, driva rekryteringsprocessen framåt tillsammans med rekryterande teamchefer - du ÄLSKAR därför att vara spindeln i nätet!

För att vi ska nå våra mål behöver vi lyckas med uppsökande rekrytering/search, genomföra intervjuer, samla in tips från våra anställda samt öka vår synlighet mot kandidatmarknaden. Till din hjälp har du grymma kollegor i Arctic, Sverige och i hela världen.

Din nästa ledare

´Du får stor påverkansgrad och delaktighet i de beslut som tas i hela vår region Arctic. Som TA Partner lämnar jag dig ett stort fritt eget ansvar men finns alltid närvarande när så behövs och jag kommer brinna för att se framgången hos dig. Ditt team och kollegor är kompetenta, erfarna och har hög ambitions och kvalitetsnivå - min målsättning är att du ska trivas som rekryterare i vårt team!´hälsar Nathalie, Head of Talent Acquisition Sverige. Kolla in här om ni vill se lite mer om oss: Nathalie pratar om rekrytering - YouTube
Vem är du?

Vi söker dig som troligen har arbetat som researcher, TA specialist/partner, rekryterare eller kandidatansvarig mot IT-branschen.

- För att lyckas i rollen behöver du arbeta strukturerat, proaktivt och ha inställningen att kvantitet leder till kvalitet
- Troligtvis är du kreativ och kommer på nya sätt hur vi kan anställa de bästa blivande Sogetiarna på ett energifyllt sätt
- Du trivs på sociala medier och har en vilja att skapa resultat och kommer att samarbeta med våra duktiga ledare som du ibland behöver ifrågasätta, ställa krav på och lära dig av
- Du får gärna vara duktig på IT, eller i alla fall känna till skillnaden mellan Java och JavaScript, eller veta hur C# uttalas
- Viktigast av allt är att du trivs med att träffa människor och vill uppnå goda resultat tillsammans med ett härligt gäng
- Är energisk, hungrig och inte rädd för att ta plats samt ställa krav

Rollen är heltid, och ett vikariat i 12 månader. Start asap.

Känner du igen dig och tycker att det här vore spännande? Skicka in en ansökan till oss där du beskriver vem du är, vilka relevanta erfarenheter du har och vad du kan bidra med till oss i TA teamet på Sogeti! Urval sker löpande så tveka inte att skicka in din ansökan snarast. Det tar bara någon minut och du kan ansöka direkt via din LinkedIn-profil.

Hoppas vi hörs!

Sogeti, en del av Capgemini-koncernen, har verksamhet på över 100 orter runt om i världen. I Sverige finns 21 kontor med totalt 1200 medarbetare. Sogeti arbetar nära kunder och partners för att dra full nytta av möjligheterna med teknologi och kombinerar agilitet och implementeringshastighet för att skräddarsy innovativa, framtidssäkrade lösningar inom Quality Engineering & Testing, Cloud och Cybersecurity, förstärkta av AI och automation. Med sin pragmatiska ”value in the making”-ansats och sin passion för teknologi hjälper Sogeti organisationer att digitalisera – snabbt. Alla människor ska ha samma möjligheter.

Capgemini-koncernen är världsledande när det gäller att hjälpa kunder att driva och utveckla sina verksamheter genom den potential och de möjligheter som skapas av teknik. Koncernen har som ledstjärna att med teknikens hjälp frigöra mänsklig energi som kan användas till att bygga en hållbar och inkluderande framtid. Organisationen präglas av mångfald och ansvar och har över 300 000 medarbetare i ca 50 länder. Med 50 års erfarenhet och djup branschexpertis är Capgemini en trygg partner som kan hantera hela bredden av kundernas affär, från strategi till drift, och alltid i takt med den senaste utvecklingen för innovationsområden som molnet, data, AI, uppkopplade enheter, mjukvara, digital ingenjörskonst och nya plattformar. Koncernen rapporterade globala intäkter på 16 miljarder Euro för 2020.

Alla människor ska ha samma möjligheter. Inte minst i sitt arbete, därför är jämställdhet en självklarhet för oss och vi tar mängder av initiativ för att främja detta, bland annat #addher, ett av Sveriges största nätverk för kvinnor i IT-branschen. Visa mindre

Stadsledningskontorets HR-avdelning är kommunens strategiska funktion som ansvarar för kommunens arbetsgivarfrågor och för att personalpolitiken är känd och enhetligt tillämpad.

HR-avdelningen leder, samordnar och följer upp arbetet med kompetensförsörjning, ledarutveckling, arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning samt ansvarar för kommunens löne- och pensionsadministration. Avdelningen har en enhet Lön och pension samt tre team; Rekrytering och kompetens, Arbetsmiljö och ledarskap samt Förhandling och arbetsrätt. Totalt ca 60 medarbetare. HR-avdelningen arbetar på uppdrag av kommunstyrelsen och personalnämnden. 



Vill du bidra till att skapa välfärd och samhällsnytta hos norra Sveriges största arbetsgivare?
Då vill vi gärna veta mer om dig! Vår nuvarande HR-direktör planerar sin pension. Som hennes efterträdare ges du goda förutsättningar att i en resursstark kommun med höga ambitioner kring tillväxt, utveckling och digitalisering – fortsätta att leda och utveckla kommunens strategiska HR-arbete framåt.



Ditt uppdrag
HR-avdelningen har till uppgift att stödja kommunens verksamheter så att de kan uppnå sina mål och bidra till att Umeå kommun är en attraktiv arbetsgivare som klarar kompetensförsörjningen. I din roll som HR- direktör har du personal-, ekonomi- och verksamhetsansvar och är ytterst ansvarig för HR-avdelningen, med ca 60 medarbetare och 19 direkt underställda. Du ansvarar för de övergripande HR-strategierna och ser till att policys, värdegrund, personalpolitiska mål och direktiv efterlevs på bästa sätt. Du värnar om ett nära och fungerande samarbete med de fackliga organisationerna. Du föregår dessutom med gott exempel och skapar goda förutsättningar för att uppnå en enhetlig arbetsgivarpolitik och ett framgångsrikt HR-arbete som genomsyrar hela kommunen. Dina kontaktytor är bland annat politiker, stab, kommunens förvaltnings- och HR-chefer, fackliga representanter samt HR-chefer i Umeåregionen. Som HR- direktör är du föredragande i personalnämnden, ordförande i centrala samverkansgruppen och stadsledningskontorets samverkansgrupp. Du rapporterar till stadsdirektören och ingår även i dennes ledningsgrupp. Tjänsten utgår från Umeå och är aktuell för säkerhetsprövning.



Din profil
Du har mångårig erfarenhet av brett strategiskt HR-arbete. Din tidigare chefserfarenhet har inkluderat budget- och resultatansvar och vi ser gärna att du dessutom har erfarenhet av att leda andra chefer. Du bör ha erfarenhet från en större mer komplex organisation samt god förståelse och intresse för hur HR-frågor kan kopplas samman till ekonomi och resultat. Vi ser gärna att du har högskoleexamen med HR-inriktning eller motsvarande. Har du dessutom erfarenhet från politisk styrd verksamhet ser vi det som meriterande. Rollen förutsätter att du har goda kunskaper i svenska och engelska i såväl tal som skrift.

Ditt ledarskap präglas av kommunikation, lyhördhet och handlingskraft. Du har ett utvecklingsinriktat förhållningssätt samt intresse för omvärldsbevakning och strategiska framtidsfrågor som bidrar till att förbättra och effektivisera HR-arbetet inom kommunen. Du är relationsinriktad och söker lösningar, involverar dina medarbetare samt har ett genuint intresse för dialog och samverkan med fackliga parter.



Din intresseanmälan
I denna rekrytering samarbetar vi med Vedea AB (www.vedea.se) och Åsa Holmström, 0720-50 52 80. För mer information går det även bra att kontakta stadsdirektör Margaretha Alfredsson, 0705-58 23 80.

Du är välkommen med din intresseanmälan märkt HR-DIREKTÖR senast den 4 mars 2022 viahttp://www.vedea.se/CVhttp://www.vedea.se/CV

Om Umeå kommun


Umeå kommun är regionens största arbetsgivare med över 13 000 medarbetare. Kommunen har ca 440 chefer och verksamheten är indelad i åtta förvaltningar. Våra jobb och vår värdegrund utgår från medborgarfokus, öppenhet, tillit och ständiga förbättringar. Umeå är en kulturstad i ständig utveckling. För att klara målet 200 000 invånare år 2050 behöver vi bli fler som arbetar för tillväxt och välfärd. Vi vet att olikheter berikar och välkomnar alla att söka jobb hos oss. De närmaste tio åren kommer vi att anställa omkring tusen medarbetare varje år. Vill du bli en av oss?

Som medarbetare hos oss i Umeå kommun kan du ta del av ett antal förmåner. Läs mer om våra förmåner https://umea.se/jobbochforetagande/jobbochpraktik/kommunensomarbetsgivare/varaformaner.4.1b4d24fb1752122eb843bf.html

Säljer du annonser eller erbjuder rekryteringsstöd? Var vänlig, kontakta inte kommunen om det! Vi väljer och kontaktar själva företag vi samarbetar med. Visa mindre

Äldreomsorgen i Umeå kommun vill i närhet och samspel vara en resurs som frigör och stärker människors förmåga att leva ett självständigt liv.

Verksamheten och arbetsformerna ska kännetecknas av respekt för den enskildes integritet och självbestämmande.

Äldreomsorgsförvaltningen är en del av socialtjänsten i Umeå kommun. Förvaltningen är indelad i fyra verksamhetsområden; Utredning äldre och prevention, Din kommunala hemtjänst, Vård- och omsorgsboende samt korttidsboende och Hälso- och sjukvård äldre. De insatser som ges till medborgare ska vara av god kvalitet och innebära att den enskilde får rätt insats i rätt tid. Ekonomin ska vara långsiktigt hållbar och medarbetarna ska ha en bra arbetsmiljö. De tre perspektiven kvalitet, ekonomi och arbetsmiljö genomsyrar det systematiska uppföljningsarbetet i verksamheterna, och är även utgångspunkten för oss som arbetar inom HR-funktionen.

Äldreomsorgsförvaltningen och Stöd- och omsorgsförvaltningen har tidigare haft en gemensam stödfunktion för HR och ekonomi. Nu renodlas stödfunktionerna till att framgent stötta varsin förvaltning. Med anledning av detta behöver vi rekrytera en HR-chef för Äldreomsorgen.

Vill du arbeta med att leda en verksamhet med både strategiska och operativa HR-frågor och ha ett utvecklande och stimulerande arbete och vill vara med och utveckla framtidens äldreomsorg? Välkommen att söka!


Dina arbetsuppgifter

I rollen som HR-chef är ditt uppdrag att företräda kommunens personalpolitik och ansvara för strategiska och operativa HR-frågor inom förvaltningsledningen. Du kommer vara en strategisk del av äldreomsorgsdirektörens ledningsgrupp och ta ansvar för Äldreomsorgens utveckling och arbete som helhet. Du driver och ansvarar för utvecklings- och förändringsarbete inom HR-området samt ansvarar för att kommunens och Äldrenämndens personalpolitiska mål omsätts i praktiken och följer upp dessa i förvaltningsledning och till nämnd. Det är din uppgift att ansvara för omvärldsbevakning och följa upp tillämpning av lagar och avtal inom HR-området, samt samordna och bidra till och vara en länk mellan kommungemensamma HR-processer och Äldreomsorgen. Vidare ansvarar du för samverkansstrukturen med de fackliga organisationerna i Äldreomsorgen och stöttar ledningsgruppen i samverkansfrågor. I din roll är du också föredragande i Äldrenämnden och informerar förtroendevalda i förekommande HR-frågor.

En stor del av uppdraget som HR-chef inom Äldreomsorgen innebär att arbeta med strategiska frågor inom HR-området och att vara en aktiv och bidragande del av ledningsgruppens arbete med omställningen till framtidens äldreomsorg. Det innebär bland annat att arbeta med:

- strategiskt ansvar för Äldreomsorgens kompetensförsörjning; rekrytering och bemanning på kort och lång sikt,
- ansvar för strategier för ett hållbart och närvarande ledarskap inom Äldreomsorgen,
- strategiskt omställningsarbete inom HR på digitaliseringsområdet för att möta kommande kompetens- och rekryteringsbehov,
- strategiskt arbete med hållbar arbetsmiljö och minskad sjukfrånvaro inom Äldreomsorgen.

Som HR-chef för Äldreomsorgen är du direkt underställd äldreomsorgsdirektören och ingår i dennes ledningsgrupp på förvaltningsnivå tillsammans med verksamhetschefer, ekonomichef och övriga ledningsfunktioner. Du ingår också i HR-direktörens ledningsgrupp i syfte att bidra till utvecklingen av kommunens gemensamma HR-processer.

I rollen ingår personalansvar för cirka tio medarbetare bestående av HR-strateger, HR-partners, HR-konsulter samt praktik- och utbildningssamordnare. Du är även ansvarig för Äldreomsorgens utbildningsbudget och omsättningen av statsbidrag inom HR-området.  Du leder, stöttar och samordnar dina medarbetares arbete i olika HR-processer inom förvaltningen. Under förutsättning att beslut fattas och samverkan med de fackliga organisationerna genomförs, kan tjänsten även på sikt komma att innehålla ett organisatoriskt ansvar för Äldreomsorgens rekryteringscentrum och korttidspool samt ett ledarskap över enhetschefer för dessa verksamheter.



Om dig

Vi söker dig som har akademisk utbildning med beteendevetenskaplig inriktning, motsvarande personalvetare, eller annan utbildning som bedöms som likvärdig. Du har erfarenhet av HR-arbete på strategisk ledningsnivå, i större organisation eller företag. Vi tror att du har några års erfarenhet av att ha arbetat som chef/ledare och som också har erfarenhet av förändringsledning. Du bör ha erfarenhet av att arbeta och rapportera mot styrelse/nämnd eller VD/motsvarande.

Det är bra om du har utbildning i process- och/eller förändringsledning samt har god kunskap i arbetsrätt, förhandling och är insatt i berörda avtalsområden. Kanske har du också erfarenhet från arbete i en politiskt styrd organisation.

Vi söker dig som genom din kunskap, kraft, integritet och trovärdighet kan vara en del av Äldreomsorgens ledning. Du bygger goda relationer till såväl chefer, fackliga företrädare, förtroendevalda som medarbetare och bidrar till att Umeå kommun och Äldreomsorgen är ett föredöme som arbetsgivare.  Du har förmåga att arbeta strategiskt, målmedvetet och med stor självständighet samtidigt som du är mån om att samverka och att bidra till helheten och kommunens och Äldreomsorgens bästa. Du behöver även ha en god förmåga att prioritera, leverera resultat samt ha lätt för att uttrycka dig både i tal och skrift. Du är en naturlig ledare och vågar ta plats.

Vi vill att du bifogar både personligt brev och cv.

Om Umeå kommun


Umeå kommun är regionens största arbetsgivare med över 13 000 medarbetare. Kommunen har ca 440 chefer och verksamheten är indelad i åtta förvaltningar. Våra jobb och vår värdegrund utgår från medborgarfokus, öppenhet, tillit och ständiga förbättringar. Umeå är en kulturstad i ständig utveckling. För att klara målet 200 000 invånare år 2050 behöver vi bli fler som arbetar för tillväxt och välfärd. Vi vet att olikheter berikar och välkomnar alla att söka jobb hos oss. De närmaste tio åren kommer vi att anställa omkring tusen medarbetare varje år. Vill du bli en av oss?

Som medarbetare hos oss i Umeå kommun kan du ta del av ett antal förmåner. Läs mer om våra förmåner https://umea.se/jobbochforetagande/jobbochpraktik/kommunensomarbetsgivare/varaformaner.4.1b4d24fb1752122eb843bf.html

Säljer du annonser eller erbjuder rekryteringsstöd? Var vänlig, kontakta inte kommunen om det! Vi väljer och kontaktar själva företag vi samarbetar med. Visa mindre

Stöd och omsorg ansvarar för socialtjänsten i Umeå kommun.

Området är indelat i tre större verksamhetsområden; myndighetsutövning, funktionshinderomsorg samt individ-och familjeomsorg.  Vi ska i närhet och samspel vara en resurs som frigör människors förmåga att leva ett självständigt liv. De insatser som ges till medborgare ska vara av god kvalitet och innebära att den enskilde får rätt insats i rätt tid. Ekonomin ska vara i balans och medarbetarna ska ha en bra arbetsmiljö.  De tre perspektiven kvalitet, ekonomi och arbetsmiljö genomsyrar det systematiska uppföljningsarbetet i verksamheterna, och är även utgångspunkten för oss som arbetar inom HR-funktionen. 

Vi håller på att slutföra en strategisk organisationsförändring som innebär att tidigare gemensamma funktioner mellan stöd och omsorg -och äldreomsorgsförvaltningen såsom Ekonomi och HR kommer att delas och vara en del av respektive förvaltning. Av den anledningen behöver vi nu rekrytera en HR-chef för stöd och omsorg som får möjligheten att vara med från början i den här positiva satsningen.

Tycker du att det är spännande och roligt att jobba med HR-frågor och din drivkraft är ett utvecklande och stimulerande arbete med stort eget ansvar? Då kan det mycket väl vara så att du passar för den här rollen. Välkommen att söka!


Dina arbetsuppgifter

Som HR-chef har du perspektivansvar för arbetsmiljö- och personalfrågor. Du har processansvaret för:

- Löne- och avtalsprocessen
- Kompetensförsörjningsprocessen
- Uppföljning systematiskt arbetsmiljöarbete
- Samverkansprocessen med fackliga företrädare
- Digitaliseringsprocessen

Du företräder kommunens personalpolitik och ansvarar för det strategiska och operativa HR-stödet till förvaltningsledning och chefer i verksamheten. I uppdraget ingår utredningar, omvärldsbevakning och analyser för HR-och digitaliseringsperspektivet baserat på verksamheternas behov eller nämndens uppdrag.  Du kommer också att leda utvecklingsprocesser inom dessa områden. Du är föredragande i individ- och familjenämnden dit du förväntas leverera väl genomarbetade beslutsunderlag av hög kvalitet. Du ger också stöd till politiker och tjänstepersoner i strategiska frågor kopplat till ditt perspektivansvar.

Du är direkt underställd socialdirektören och ingår i hennes ledningsgrupp. Du ingår också i HR-direktörens ledningsgrupp i syfte att bidra till utvecklingen av kommunens gemensamma HR-processer där det är viktigt att dessa fungerar både ur nämndperspektiv och kommunövergripande perspektiv. I rollen ingår personalansvar för ett antal medarbetare som arbetar med HR-och digitalisering.


Om dig

Vi söker dig som:

- har akademisk examen med beteendevetenskaplig inriktning motsvarande personalvetar-programmet, alternativt annan utbildning som kan bedömas likvärdig.
- har flerårig erfarenhet av personalarbete på strategisk ledningsnivå
- har en bakgrund som HR-chef i en större organisation
- har erfarenhet inom ledarskap och förändringsledning
- har erfarenhet av att rapportera till styrelse/nämnd
- har erfarenhet som chef

Det är meriterande om du har kunskap om och erfarenhet av digitaliseringens möjligheter att utveckla socialtjänsten såväl ur ett arbetsmiljö- som medborgarperspektiv.

Det är bra om du har utbildning i process- och/eller förändringsledning samt har god kunskap i arbetsrätt och är insatt i berörda avtalsområden. Kanske har du också erfarenhet från arbete i en politiskt styrd organisation.

Vi söker dig som genom din kunskap, kraft, integritet och trovärdighet kan vara ett bra stöd för chefer. Du bygger goda relationer till såväl chefer, fackliga företrädare som medarbetare och på så sätt bidrar du till att kommunen är ett föredöme som arbetsgivare.  Du har förmåga att arbeta självständigt samtidigt som du är mån om att samverka och att bidra till helheten kommunens bästa. Du behöver även ha god förmåga att prioritera ditt arbete, leverera resultat utifrån uppsatta deadlines samt ha lätt för att uttrycka dig både i tal och skrift.

Vi vill att du bifogar både personligt brev och cv.

Om Umeå kommun


Umeå kommun är regionens största arbetsgivare med över 13 000 medarbetare. Kommunen har ca 440 chefer och verksamheten är indelad i åtta förvaltningar. Våra jobb och vår värdegrund utgår från medborgarfokus, öppenhet, tillit och ständiga förbättringar. Umeå är en kulturstad i ständig utveckling. För att klara målet 200 000 invånare år 2050 behöver vi bli fler som arbetar för tillväxt och välfärd. Vi vet att olikheter berikar och välkomnar alla att söka jobb hos oss. De närmaste tio åren kommer vi att anställa omkring tusen medarbetare varje år. Vill du bli en av oss?

Som medarbetare hos oss i Umeå kommun kan du ta del av ett antal förmåner. Läs mer om våra förmåner https://umea.se/jobbochforetagande/jobbochpraktik/kommunensomarbetsgivare/varaformaner.4.1b4d24fb1752122eb843bf.html

Säljer du annonser eller erbjuder rekryteringsstöd? Var vänlig, kontakta inte kommunen om det! Vi väljer och kontaktar själva företag vi samarbetar med. Visa mindre

Är du en erfaren ledare inom support? Vill du vara med och bygga upp en ny HR-support på PostNord? Här får du möjlighet att vara med från start av ett HR Shared Service Center på en av Nordens största arbetsplatser!

Bli en del av vårt team
Som Teamchef för HR Support bygger du upp första linjens support i PostNords nyetablerade HR Shared Service Center.

PostNord genomgår en digital transformation inom HR och Lön. Nya arbetssätt och systemlösningar för Lön, Tidsfångst och Personaladministration införs, och tidigare outsourcade processer tas hem till HR Shared Service. Du rapporterar till chef för HR Shared Service och ansvarar för ett team i Umeå och Göteborg som stöttar PostNords över 20 000 medarbetare och chefer i Sverige.

Ansvarsområden
Du får en ledande roll i hemtagandet av den personaladministrativa supporten och i etableringen av en ny supportmodell inom PostNord. Efter etableringen blir dina viktigaste ansvarsområden att:

- Ha verksamhets, personal- och budgetansvar för PostNords HR Support som stöttar medarbetare, chefer och HR-kollegor i personaladministrativa processer.
- Säkerställa effektiva, enhetliga och väl kommunicerade arbetssätt för HR Support.
- Säkerställa leverans i enlighet med överenskomna servicenivåer och KPIs, samt regelbunden uppföljning.
- Tillse efterlevnad av regelverk såsom GDPR, arbetsmiljö, kollektivavtal och interna policys.
- Tillsammans med dina kollegor leda och driva den långsiktiga utvecklingen av HR Shared Service, med användarfokus, en hållbar och attraktiv arbetsplats, moderna arbetssätt och digitalisering som dina ledstjärnor.

Vi söker dig med
Vi söker dig med en akademisk examen inom HR, ekonomi eller liknande. Du har gedigen erfarenhet från supportverksamhet, till exempel inom kundservice, användarsupport eller helpdesk, eller annan verksamhet baserad på systemstödd ärendehantering samt flerårig erfarenhet som ledare. Du är van vid större organisationer med stor geografisk spridning och vid att implementera och tillämpa nya, digitala arbetssätt.
Vi ser gärna att du har erfarenhet och kunskap i HR-processer med fokus på personaladministration och lön, samt att du har varit med och etablerat en Shared Service verksamhet. Har du dessutom erfarenhet av ärendehanteringssystemet Jira samt SAP SuccessFactors, Quinyx och eller Visma HR+ så kommer det att vara till stor hjälp.
Som ledare brinner du för att attrahera, leda och utveckla teams och medarbetare och du har ett tydligt kundfokus. Din kommunikations- och samarbetsförmåga är mycket god och du har en förmåga att se helhet och detaljer samtidigt. Din svenska och engelska är flytande i tal och skrift.
Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Vi gör vardagen enklare
PostNord är den ledande leverantören av kommunikations- och logistiklösningar till, från och inom Norden. Vi säkerställer postservicen till privatpersoner och företag i Sverige och Danmark. Vi strävar efter att göra vardagen enklare och mer hållbar för alla som bor och arbetar i Norden. Vi är ansvarstagande, modiga och engagerade, och leder effektivt förändring oavsett om vi leder oss själva eller andra. Vi uppmuntrar lagarbete, uppriktighet och positiva relationer på arbetsplatsen. Vi bygger vidare på våra framgångar och lär oss av både kollegor och misstag. Människor med olika bakgrund arbetar hos oss. Du kommer därför vara en del av en arbetsplats med stor mångfald, vilket bidrar till bättre resultat för verksamheten. Besök oss på www.postnord.com

Ansök
Urval sker löpande så och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. I den här rekryteringen samarbetar vi med Jefferson Wells. Har du någon fråga eller fundering är du välkommen att kontakta rekryteringskonsult Cathrine Lind, mailto:[email protected] tfn; 070-577 06 18 eller Camilla Rippe mailto:[email protected], 070-3770138.

Vi ser fram emot din ansökan!

För fackliga kontaktpersoner se https://www.postnord.com/sv/karriar/kontakt/facklig-kontakt.

https://www.jeffersonwells.se/sv/jobb/a1f6c37d-eaff-48c7-9d2a-fac19fac340f/teamchef-hr-support-till-postnords-shared-service-center-i-ume Visa mindre

Vill du arbeta i en dynamisk och föränderlig miljö på en av Sveriges största arbetsplatser? Har du gedigen erfarenhet av arbete inom lön och av att leda och utveckla medarbetare? Då kan du vara den Lönechef vi söker!

Bli en del av vårt team
PostNord?befinner sig på en spännande förändringsresa?och digital transformation inom HR.

En viktig del av resan är utvecklingen av HR Shared Service i Umeå och Göteborg.?Vårt HR?Shared?Service Center?stödjer?PostNords?verksamhet inom?löne- och?personaladministration och gör det?lätt?för chefer och medarbetare att göra rätt. Vi rekryterar nu ett antal nyckelroller för att bygga upp vår verksamhet. Lönechef är en sådan roll.

Arbetsområden
Som lönechef blir du involverad i vår etablering av nya arbetsställen, implementering av lönesystem och nya processer samt att kontinuerligt arbeta med förbättringar. Viktiga ansvarsområden i rollen är att:

- Utveckla och driva PostNords löneadministration med personal- och budgetansvar.
- Leda den långsiktiga utvecklingen av löneenheten inom HR Shared Service Center, med användarfokus, en hållbar och attraktiv arbetsplats, moderna arbetssätt och digitalisering som ledstjärnor.?
- Ansvara för att rätt och effektiv support i löneadministrativa frågor ges till chefer, HR och övriga medarbetare.
- Tillse efterlevnad av regelverk såsom GDPR, arbetsmiljö, kollektivavtal och interna policies.?

Vi söker dig med
Vi vill att du har en akademisk utbildning inom HR, ekonomi eller annat relevant område samt att du har en gedigen erfarenhet inom löneområdet med djup kunskap i lagar och avtal?. Du har flerårig erfarenhet av process- och verksamhetsutveckling inom löneområdet och god förmåga att implementera och tillämpa nya arbetssätt. Det är viktigt att du har arbetat med moderna lönesystem och har ett stort intresse för digitaliseringsprojekt inom HR/Lön?. Du brinner för och har erfarenhet av att leda och utveckla team och medarbetare. Din kommunikationsförmåga är god i tal såväl som skrift, både på svenska och engelska.
Vi ser gärna att du har erfarenhet av att etablera Shared Service-verksamhet. Erfarenheter från att leda förändringsprojekt i geografiskt spridda verksamheter är en fördel i rollen. För att lyckas i rollen krävs att du drivs av utveckling, ser möjligheter och tycker om att leda i förändring. Du samarbetar väl med andra och är bra på att entusiasmera och engagera dina medarbetare. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Vi gör vardagen enklare
PostNord är den ledande leverantören av kommunikations- och logistiklösningar till, från och inom Norden. Vi säkerställer postservicen till privatpersoner och företag i Sverige och Danmark. Vi strävar efter att göra vardagen enklare och mer hållbar för alla som bor och arbetar i Norden. Vi är ansvarstagande, modiga och engagerade, och leder effektivt förändring oavsett om vi leder oss själva eller andra. Vi uppmuntrar lagarbete, uppriktighet och positiva relationer på arbetsplatsen. Vi bygger vidare på våra framgångar och lär oss av både kollegor och misstag. Människor med olika bakgrund arbetar hos oss. Du kommer därför vara en del av en arbetsplats med stor mångfald, vilket bidrar till bättre resultat för verksamheten. Besök oss på www.postnord.com

Ansök
Urvalet sker löpande. I denna rekrytering samarbetar vi med Jefferson Wells. Har du någon fråga eller fundering är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Camilla Rippe på mailto:[email protected] eller 0703-770138.

Vi ser fram emot din ansökan!

För fackliga kontaktpersoner se https://www.postnord.com/sv/karriar/kontakt/facklig-kontakt.

https://www.jeffersonwells.se/sv/jobb/5123e814-a674-4035-8946-b7b4bb059fb3/lnecheftillhrsharedservicecenterpostnord Visa mindre

Vill du arbeta i en dynamisk och föränderlig miljö på en av Sveriges största arbetsplatser? Har du gedigen erfarenhet av arbete inom lön och av att leda och utveckla medarbetare? Då kan du vara den Lönechef vi söker!

Bli en del av vårt team

PostNord befinner sig på en spännande förändringsresa och digital transformation inom HR. En viktig del av resan är utvecklingen av HR Shared Service i Umeå och Göteborg. Vårt HR Shared Service Center stödjer PostNords verksamhet inom löne- och personaladministration och gör det lätt för chefer och medarbetare att göra rätt. Vi rekryterar nu ett antal nyckelroller för att bygga upp vår verksamhet. Lönechef är en sådan roll.

Arbetsområden

Som lönechef blir du involverad i vår etablering av nya arbetsställen, implementering av lönesystem och nya processer samt att kontinuerligt arbeta med förbättringar. Viktiga ansvarsområden i rollen är att:

* Utveckla och driva PostNords löneadministration med personal- och budgetansvar.
* Leda den långsiktiga utvecklingen av löneenheten inom HR Shared Service Center, med användarfokus, en hållbar och attraktiv arbetsplats, moderna arbetssätt och digitalisering som ledstjärnor.?
* Ansvara för att rätt och effektiv support i löneadministrativa frågor ges till chefer, HR och övriga medarbetare.
* Tillse efterlevnad av regelverk såsom GDPR, arbetsmiljö, kollektivavtal och interna policies.?



Vi söker dig med

Vi vill att du har en akademisk utbildning inom HR, ekonomi eller annat relevant område samt att du har en gedigen erfarenhet inom löneområdet med djup kunskap i lagar och avtal?. Du har flerårig erfarenhet av process- och verksamhetsutveckling inom löneområdet och god förmåga att implementera och tillämpa nya arbetssätt. Det är viktigt att du har arbetat med moderna lönesystem och har ett stort intresse för digitaliseringsprojekt inom HR/Lön?. Du brinner för och har erfarenhet av att leda och utveckla team och medarbetare. Din kommunikationsförmåga är god i tal såväl som skrift, både på svenska och engelska. Erfarenhet av HR-plus 8 är mycket meriterande.

Vi ser gärna att du har erfarenhet av att etablera Shared Service-verksamhet. Erfarenheter från att leda förändringsprojekt i geografiskt spridda verksamheter är en fördel i rollen. För att lyckas i rollen krävs att du drivs av utveckling, ser möjligheter och tycker om att leda i förändring. Du samarbetar väl med andra och är bra på att entusiasmera och engagera dina medarbetare. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.



Vi gör vardagen enklare

PostNord är den ledande leverantören av kommunikations- och logistiklösningar till, från och inom Norden. Vi säkerställer postservicen till privatpersoner och företag i Sverige och Danmark. Vi strävar efter att göra vardagen enklare och mer hållbar för alla som bor och arbetar i Norden. Vi är ansvarstagande, modiga och engagerade, och leder effektivt förändring oavsett om vi leder oss själva eller andra. Vi uppmuntrar lagarbete, uppriktighet och positiva relationer på arbetsplatsen. Vi bygger vidare på våra framgångar och lär oss av både kollegor och misstag. Människor med olika bakgrund arbetar hos oss. Du kommer därför vara en del av en arbetsplats med stor mångfald, vilket bidrar till bättre resultat för verksamheten. Besök oss på www.postnord.com



Ansök

Vi ser fram emot din ansökan! Urvalet sker löpande med sista ansökningsdag den 5 juli. Har du någon fråga eller fundering är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Camilla Rippe på [email protected] eller 0703-770138.

För fackliga kontaktpersoner se www.postnord.com/fackliga. Visa mindre

Har du minst 3 års erfarenhet av personalansvar i chefsroll, kunskap inom arbetsmiljöfrågor samt erfarenhet från bygg- och anläggningsbranschen alternativt inom industrin? Då kan det vara dig vi söker!

Om uppdraget
Nu söker vi en kompetenchef inom projektstöd till verksamhet i Umeå. Uppdraget förväntas starta 12 april 2021 och sträcker sig till 31 december 2021.

Dina arbetsuppgifter
Du kommer att arbeta med personalfrågor för ca 15 medarbetare i gruppen. Du har personalansvar för projektadministratörer, servicetekniker, anslutningsingenjörer med flera. Du är underställd delområdeschefen och har 2 kollegor som även dem är kompetenschefer. Du kommer som kompetenchef att säkerställa att dina medarbetare har rätt förutsättningar och kompetens att leverera i de leveransteam de verkar inom. Det är viktigt att du brinner för arbetsmiljö och din drivkraft är att tillsammans med dina medarbetare skapa förutsättningar för att kompetensområdets leverans uppnår högt satta resultatmål. Du kommer bland annat arbeta med kompetensutveckling, personalfrågor och personalärenden så som konflikthantering, lönesättning, rehab och arbetsmiljö. Du kommer bland annat att ha medarbetsamtal, utvecklingssamtal, lönesamtal och feedbacksamtal.

Dina kvalifikationer

- Har gymnasieutbildning
- Har gått ledarskapsutbildning i yrkeslivet
- Minst 3 års erfarenhet av personalansvar i chefsroll
- Kunskap inom arbetsmiljöfrågor
- Erfarenhet från bygg- och anläggningsbranschen alternativt inom industrin
- B-körkort
- Erfarenhet av att ha arbetat med personalledning och beteenden i förändring (förändringsledning)


Vad vi erbjuder dig

Som konsult på Bemannia erbjuder vi dig en nära kontakt med din konsultchef och en möjlighet till fler uppdrag via oss. Hos oss får du utvecklas på lärorika arbetsplatser och känna att din kompetens kommer till nytta.

Om ansökan
Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag.

Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare Sebastian Ragnarsson på [email protected] eller på 070 - 715 97 00.

För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 08-84 53 00.



Bemannia är ett av Sveriges ledande bemannings- och rekryteringsföretag inom offentlig sektor. Vi har ramavtal med 220 kommuner och ett 100-tal förvaltningar, bolag och myndigheter. Bemannia är ett auktoriserat bemanningsföretag som har kollektivavtal. Detta är en trygghet och en kvalitetssäkring såväl för våra kunder som för dig som konsult. Bemannias etablerade samarbeten med tusentals attraktiva arbetsgivare i hela landet erbjuder dig mängder med spännande karriärmöjligheter. Visa mindre

Take your career to the next level in a key role in a global business within a world-leading CSR organization
The EUSL Group is a member-driven organization that works for the local community and focus on solutions targeted at the business sector. Our goal is to solve Europe’s integration challenges by making it attractive for the SME- sector, regardless of size and branch, to work with people in exclusion. The core in our business is the ISO26000 standard for CSR, Corporate Social Responsibility, from where we have developed unique types of concepts which allows us to create change towards stronger and more sustainable societies.
The EUSL Group acts together with the local community and focus on business solutions from where education and employment are the foundation to small and medium business sectors.
The EUSL Group has established a new sector of business with focus on diversity, inclusion and integration. As part of the global goals where we define exclusion as a person who have been unemployed at least 30 days. We are committed to care and continuously develop our members and employees, as well as using our knowledge to create a sustainable future.
READ MORE ABOUT EUSL AT: https://www.eusl.eu
Challenge and opportunity
This is a role for the multi-talented! You will touch upon all the areas of Human Resources in this position, with an emphasis on developing and leading the implementation of short- and long-term strategies, both in the division and at Group level. You will work closely with the Executive Vice President and CEO. We are currently working on bringing more structure and alignment to our Human Resources practices, and you will be part of the challenging but exciting shaping of the future HR strategy and organization at the EUSL Group. You have to be comfortable with leading others remotely, and to foster collaboration in a geographically dispersed team. The HR Manager Global Director will be a natural communicator which easily enables you to identify, develop and lead people into practical results to ensure usage of our membership.
Main Responsibilities and Accountabilities
The HR Manager Global Director will have responsibility for HR management and all activities to the strategic and tactical arts of the in conjunction with EUSL Group.
We think that you are used to working closely with the business, balancing the needs of our operations with the needs of our people. You are a strategic but pragmatic leader, who knows both how to listen and how to influence and engage. You get the best out of diverse teams and you adapt your leadership depending on the person; you are a confident communicator.
Create our CSR-model and make it into our main service and product.
You understand change and transformation and have preferably worked through and implemented business and HR transformation initiatives in the past. You are comfortable with the uncomfortable and know how to lead and communicate when there is a sense of uncertainty.
Understanding compensation and benefits structure, as well as knowing our industry, is a plus.

As HR Manager Global Director, you will play an active role in the future European expansion as well as Go-to-Market team. You will be a part of our international coordinating team and will get international exposure. Some travelling is to be expected.
In order to succeed in this position, we would need you to have/be
The person we are looking for is strongly goal oriented, curious and eager to learn. You will get the chance to have a real impact on our success story and see the results of your work spread across the globe.
Our organization requires and values great self-discipline and a natural talent to lead and communicate. The HR Manager Global Director is a vital member of the EUSL group.
5+ years of successful proven track record in HR Management or equivalent and preferably experience from working in an NGO structure.
You have a relevant degree, and several years of experience working as a HR leader in a global organization.
You want to create your own framework rather than having everything available from day one
Ability to lead, influence, create and work within cross-functional environment. Developing and empowering both members and people.
A great understanding of both business and people, including urges and success factors with an entrepreneurial mindset.
In order to achieve a good balance in life, you have an integrated structure in planning, executing and documenting.
Fluent in English and Swedish, both in writing and orally.

We are an organization where our core values are defined by our team members.
EUSL believe that for you to succeed you must be able to have a private life, while at the same time you must be dedicated your work. We value your integrity and offer a plethora of benefits. Most important are our employees' well-being and Care to Change the World TM.
Join us and be part of our diverse team.
Apply by following
Attach a brief text about your work experience and why you apply for this position to [email protected] No later than 31/5-2020.
Please mark your application with “HR Manager Global Director Umea” and state your salary inquiry in your CV. For more information about the position contact CEO, Michael Bertilsson
Phone +46 (0)19-760 6713. Email: [email protected] Visa mindre

Take your career to the next level in a key role in a global business within a world-leading CSR organization
The EUSL Group is a member-driven organization that works for the local community and focus on solutions targeted at the business sector. Our goal is to solve Europe’s integration challenges by making it attractive for the SME- sector, regardless of size and branch, to work with people in exclusion. The core in our business is the ISO26000 standard for CSR, Corporate Social Responsibility, from where we have developed unique types of concepts which allows us to create change towards stronger and more sustainable societies.
The EUSL Group acts together with the local community and focus on business solutions from where education and employment are the foundation to small and medium business sectors.
The EUSL Group has established a new sector of business with focus on diversity, inclusion and integration. As part of the global goals where we define exclusion as a person who have been unemployed at least 30 days. We are committed to care and continuously develop our members and employees, as well as using our knowledge to create a sustainable future.
READ MORE ABOUT EUSL AT: https://www.eusl.eu
Challenge and opportunity
This is a role for the multi-talented! You will touch upon all the areas of Human Resources in this position, with an emphasis on developing and leading the implementation of short- and long-term strategies, both in the division and at Group level. You will work closely with the Executive Vice President and CEO. We are currently working on bringing more structure and alignment to our Human Resources practices, and you will be part of the challenging but exciting shaping of the future HR strategy and organization at the EUSL Group. You have to be comfortable with leading others remotely, and to foster collaboration in a geographically dispersed team. The HR Manager Global Director will be a natural communicator which easily enables you to identify, develop and lead people into practical results to ensure usage of our membership.
Main Responsibilities and Accountabilities
The HR Manager Global Director will have responsibility for HR management and all activities to the strategic and tactical arts of the in conjunction with EUSL Group.
We think that you are used to working closely with the business, balancing the needs of our operations with the needs of our people. You are a strategic but pragmatic leader, who knows both how to listen and how to influence and engage. You get the best out of diverse teams and you adapt your leadership depending on the person; you are a confident communicator.
Create our CSR-model and make it into our main service and product.
You understand change and transformation and have preferably worked through and implemented business and HR transformation initiatives in the past. You are comfortable with the uncomfortable and know how to lead and communicate when there is a sense of uncertainty.
Understanding compensation and benefits structure, as well as knowing our industry, is a plus.

As HR Manager Global Director, you will play an active role in the future European expansion as well as Go-to-Market team. You will be a part of our international coordinating team and will get international exposure. Some travelling is to be expected.
In order to succeed in this position, we would need you to have/be
The person we are looking for is strongly goal oriented, curious and eager to learn. You will get the chance to have a real impact on our success story and see the results of your work spread across the globe.
Our organization requires and values great self-discipline and a natural talent to lead and communicate. The HR Manager Global Director is a vital member of the EUSL group.
5+ years of successful proven track record in HR Management or equivalent and preferably experience from working in an NGO structure.
You have a relevant degree, and several years of experience working as a HR leader in a global organization.
You want to create your own framework rather than having everything available from day one
Ability to lead, influence, create and work within cross-functional environment. Developing and empowering both members and people.
A great understanding of both business and people, including urges and success factors with an entrepreneurial mindset.
In order to achieve a good balance in life, you have an integrated structure in planning, executing and documenting.
Fluent in English and Swedish, both in writing and orally.

We are an organization where our core values are defined by our team members.
EUSL believe that for you to succeed you must be able to have a private life, while at the same time you must be dedicated your work. We value your integrity and offer a plethora of benefits. Most important are our employees' well-being and Care to Change the World TM. Join us and be part of our diverse team.
Apply by following
Attach a brief text about your work experience and why you apply for this position to [email protected] No later than 31/5-2020.
Please mark your application with “HR Manager Global Director Umea” and state your salary inquiry in your CV. For more information about the position contact CEO, Michael Bertilsson
Phone +46 (0)19-760 6713.
Email: [email protected] Visa mindre

Umeå är känt för sitt kreativa klimat med ett rikt och inspirerande kultur- och fritidsliv.

Tillsammans stödjer fritids- och kulturförvaltningarna Umeås föreningsliv genom bidrag, lokaler och rådgivning.

Kulturförvaltningen driver stadsbiblioteket, tio närbibliotek, Kulturskolan och Kvinnohistoriskt museum. Förvaltningen stödjer och stimulerar kulturverksamhet, särskilt bland barn och unga, och bedriver egen programverksamhet.

Fritidsförvaltningen vill bidra till en god livsmiljö genom att skapa goda möjligheter till en aktiv fritid med idrott, motion, rekreation och folkhälsa. I förvaltningens ansvarsområde ingår fritidsgårdar och mötesplatser för unga, simhallar, insatser inom fritidsfiske, rörligt friluftsliv och drift av idrotts- och fritidsanläggningar.

Verksamheterna har ca 600 anställda.

Rollen som personalchef
Som personalchef erbjuds du ett omväxlande och spännande uppdrag med stort eget ansvar. I rollen företräder du kommunens personalpolitik och ansvarar för det strategiska och operativa stödet till ledning och chefer i HR-frågor. Du tar en aktiv och strategisk roll i respektive ledningsgrupp och driver utvecklingsarbete. Som personalchef ansvarar du även för samverkansstrukturen med de fackliga organisationerna och föredrar ärenden till nämnd.

I det strategiska utvecklingsarbetet kommer du arbeta med de utmaningar som finns inom förvaltningarna som i huvudsak handlar om kompetensförsörjning, systematiskt arbetsmiljöarbete och närvarande ledarskap. Du ger stöd i arbetsrättsliga frågor och samordnar lönebildningsarbetet.

Du ingår i förvaltningarnas ledningsgrupper samt även i personaldirektörens ledningsgrupp och deltar i det kommungemensamma arbetet med arbetsgivarfrågor.

Vi söker dig som har
En akademisk examen med beteendevetenskaplig inriktning motsvarande personalvetarprogrammet. Du har flerårig erfarenhet av personalarbete på strategisk ledningsnivå. Du har god kunskap i arbetsrätt och strategiska HR-frågor.

Det är meriterande om du har utbildning i process- och/eller förändringsledning. Det är även meriterande om du har erfarenhet från arbete i en politiskt styrd organisation och vana att rapportera till styrelse/nämnd.

För att lyckas i rollen har du förmåga att:

- vara ett stöd till chefer och andra i kraft av kunnande, integritet och trovärdighet

- skapa och bygga goda relationer till såväl chefer, fackliga företrädare som medarbetare och på så sätt bidra till att kommunen är ett föredöme som arbetsgivare

- arbeta självständigt med god initiativförmåga 

Du behöver även ha god förmåga att prioritera ditt arbete, leverera resultat utifrån uppsatta deadlines samt ha lätt för att uttrycka dig både i tal och skrift.

Vi erbjuder dig ett utvecklande och stimulerande arbete med stort eget ansvar. Din arbetsplats blir i Umeå stadshus.

Välkommen med din ansökan! Du kan antingen bifoga ditt cv och personliga brev alternativt fylla i dina uppgifter direkt i ansökningsformuläret.

Om Umeå kommun

Umeå kommun är regionens största arbetsgivare med 12 000 medarbetare. Våra jobb och vår värdegrund utgår från medborgarfokus, öppenhet, tillit och ständiga förbättringar. Umeå är en kulturstad i ständig utveckling. För att klara målet 200 000 invånare år 2050 behöver vi bli fler som arbetar för tillväxt och välfärd. Vi vet att olikheter berikar och välkomnar alla att söka jobb hos oss. De närmaste tio åren kommer vi att anställa omkring tusen medarbetare varje år. Vill du bli en av oss?

Som medarbetare hos oss i Umeå kommun kan du ta del av ett antal förmåner. Läs mer om förmåner för medarbetare här.


Säljer du annonser eller erbjuder rekryteringsstöd? Var vänlig, kontakta inte kommunen om det! Vi väljer och kontaktar själva företag vi samarbetar med. Visa mindre

Söker du en ny utmaning och vill arbeta med nationella och regionala utvecklingsfrågor samtidigt som du är en del av en växande internationell koncern? Då är detta tjänsten för dig!

Eitech och Omexom utgör en idag betydande del av franska teknikkoncernen VINCI Energies verksamhet i Sverige. Eitech är ett lokalt varumärke som levererar allt från kompletta projekt till löpande installations- och servicetjänster inom elteknik. Omexom är ett globalt varumärke som erbjuder tekniska och nyckelfärdiga lösningar inom produktion, transformation och distribution av el. Läs mer på www.eitech.se och www.omexom.se

Arbetsbeskrivning
Arbetet som HR chef innebär att vara ledningens "förlängda arm" i alla förekommande frågor inom HR-området. I arbete ingår att skapa rutiner för att förse chefer med operativt stöd. HR chefen kommer också att fungera som ersättare för andra chefer i grupperingar som rör rehabilitering, arbetsmiljö, förhandlingar eller policyfrågor kring de anställdas tillvaro.

Det övergripande målet är att säkerställa support till nationell-/regional ledning samt arbeta med våra värderingar för att bibehålla och fortsatt vara en attraktiv arbetsgivare i framtiden.

Mer specifikt består arbetet av:

* Organisations- och förändringsarbete
* Kompetens- och utbildningsfrågor
* Coacha och stötta chefer i HR-relaterade frågor
* Rekrytering och kompetensförsörjning
* Kompetensutveckling och utbildningsfrågor
* Bygga och utveckla rutiner samt policys
* Arbetsrätt och förhandlingar
* Medarbetarundersökningar
* Följa upp samt arbeta med sjukfrånvaro och rehabilitering
* Lönekartläggningar/lönerevisionsarbete

Då vi har verksamhet och kontor på flertalet orter i Sverige ingår resor i tjänsten.

Placeringsort: Umeå

Vem är du?
Du har troligen mer än 10 års erfarenhet av brett HR-arbete - gärna i en nordisk koncern. Vi tror också att du har högskoleutbildning inom Personalvetenskap eller motsvarande. Du har goda kunskaper inom arbetsrätt och gärna erfarenhet från installations- eller entreprenadbranschen. Det är naturligt för dig att intressera dig för hur verksamhetens affärer och projekt genomförs så att du kan ge inspel och värdefulla synpunkter ur ett HR-perspektiv.

Du trivs med, och har förmåga att, arbeta både operativt och strategiskt.

Som person har du hög integritet, pondus och är duktig på att bygga relationer på alla nivåer. Du är tydlig och skapar förtroende. Det är mycket viktigt att du har ett eget driv och kan arbeta självständigt.

Vi kommer att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper. Vi söker dig som på ett inspirerande och förtroendeingivande sätt kan driva och utveckla HR-frågorna inom vår verksamhet. Du har ett strategiskt perspektiv, men är även strukturerad och skicklig i det operativa. Du trivs med att leda i förändring och tillväxt, du bygger goda relationer, är en prestigelös teamspelare och har förmåga att snabbt sätta dig in i och intressera dig för våra verksamhetsområden. Du är "en HR-chef i tiden" som följer med i trender och omvärldsbevakning. Du ser samband, är lösningsorienterad och har mod och förmåga att fatta beslut.

Du är en god kommunikatör som kan företräda HR-frågorna på ett professionellt sätt i organisationen. Du är tydlig, lyhörd och har ett effektivt arbetssätt. Personlig integritet är en självklarhet. Du kan leda och entusiasmera självständiga medarbetare mot uppsatta mål.

Du driver förhandlingar och samverkan i god anda.

Kontakt
I denna rekrytering samarbetar vi med Experis AB och har du frågor kan du kontakta vår rekryteringskonsult Tom Jakobsen på 070-270 27 67 eller [email protected].
Din ansökan vill vi ha via länken nedan senast den 13 oktober. Visa mindre

Hos oss på TeamNorr har vi en sak gemensamt, vi brinner för att ge våra kunder en bra dag på jobbet. Det gör vi genom att erbjuda helhetslösningar inom IT som skapar enkelhet, effektivitet och ökad trivsel. Vårt fokus varje dag är att leverera support och service i världsklass. Vi söker nu dig som i din roll som konsultchef ska strukturera och professionalisera arbetet och ledarskapet för våra IT-konsulter.
Vem trivs här?
 En bra dag på jobbet är vårt ledord och det har skapat vår framgång. Trots det har vi en stark vilja att hela tiden bli en bättre arbetsplats.
Vi vill att allt vi gör ska bidra till En bra dag på jobbetbåde för våra kunder och våra egna medarbetare. Hos oss satsar vi på coachande ledarskap och medarbetarnas personliga utveckling och välmående. Vår kultur präglas av laganda, engagemang och omtanke om varandra och våra kunder. Om du delar våra värderingar, engagerar dig i laget och längtar efter en framåtsträvande och utvecklingsfokuserad arbetsplats kommer du att trivas med oss.
 
Hur ser din arbetsdag ut? 
 TeamNorr har i dag kontor i Umeå, Luleå, Boden och Örnsköldsvik och vi fortsätter vår tillväxtresa.
Du ingår i ledningsgruppen. Konsultverksamheten blir ditt ansvarsområde med i dagsläget 17 medarbetare. Det förväntas att du utövar ett modernt och coachande ledarskap.Du rapporterar direkt till VD.
 
Dina huvudsakliga arbetsuppgifter 
Du tydliggör och säkerställer samsyn om var och ens arbetsuppgifter, ansvar och befogenheter.
Du säkerställer att organisationen vid varje tillfälle är optimal utifrån verksamhetens behov.
I samarbete med andra funktionsansvariga skapar du nödvändiga processbeskrivningar för att öka effektivitet och samtidigt skapa trygghet hos medarbetarna.  
Du vårdar vår värdegrund och skapar och behåller en effektiv arbetsplats som upplevs attraktiv av våra medarbetare och potentiella medarbetare. 
Du säkerställer att fungerande kanaler finns för information, så att varje medarbetare har den kunskap man behöver för att lösa sina arbetsuppgifter.
Du kommer ha en ständigt pågående dialog med medarbetarna kring förutsättningar att göra ett bra arbete, stämning och trivsel samt utvecklingsmöjligheter för medarbetare och företaget.  
Du ser, bekräftar och lär känna varje medarbetare i vardagen (coaching och arbetsmiljö).
Du säkerställer att ett ständigt förbättringsarbete bedrivs, både internt och mot kunder.
Vem du är 
Som person har du ett äkta intresse för människor och ledarskap. Du bygger och vidmakthåller lojaliteter, är tydlig och konsekvent.
Du är förtroendeskapande med personlig pondus, lyhörd och ödmjuk men också stark och bestämd när beslut väl har fattats. En rak och tydlig kommunikatör. 
Du har ett strukturerat tänkande som också synliggörs i handling (processer, dokumentation, ordning och reda).
Du har förståelse och intresse för affärer, hög grad av ansvarstagande, självständighet och är drivande och målinriktad.
 
Kvalifikationskrav
Akademisk examen med lämplig inriktning.  
Flerårig erfarenhet av ledarskap i flera nivåer är nödvändig, liksom resultatansvar i tidigare verksamhet.  
 Meriterande är erfarenheter av konsultverksamhet, IT-branschen och arbete i ledningsgrupp. Grundläggande kunskaper i engelska krävs.
 
Vilka vi är
TeamNorr IT-Partner AB hjälper företag i Norrland att bli framgångsrika genom helehtslösningar inom IT- och dokumenthantering med support och service i toppklass.
Bolaget grundades 2014 och har idag 23 medarbetare i Luleå, Boden, Umeå och Örnsköldsvik.
Vår vision är att vara den lokala helhetsleverantören av IT i Norrland.
Läs mer på www.teamnorr.se
 
…
 
Tillträde enligt senare överenskommelse.
Din placering är i Umeå. 
Uppdraget är på heltid. 
 
Skicka din intresseanmälan till [email protected] så snart som möjligt dock senast den 17 november. Visa mindre

Då vår nuvarande kontorschef i Umeå går vidare till nya utmaningar söker vi på Maxkompetens en ny kontorschef som drivs av att göra affärer och få verksamheten och sina medarbetare att växa!

Arbetsuppgifterna består av att driva försäljning på den lokala marknaden och utveckla starka kundrelationer med befintliga kunder. Du har budgetansvar och arbetar för att kontoret skall uppnå satta mål enligt affärsplan som du sätter tillsammans med dina medarbetare. Du har personalansvar för konsultcheferna på kontoret vilket förutom arbetsmiljöansvaret innebär att utveckla, coacha och leda dem i syfte att uppnå kontorets och Maxkompetens övergripande mål. Du förväntas utveckla och hålla koll på den lokala verksamhetens samtliga parametrar såsom försäljning, organisation, garantikostnader, tillsättning av kandidater och annat arbete som sker löpande dagligen. Till din hjälp har du en coachande och närvarande chef och du ingår i ett nätverk av kompetenta kollegor där vi bollar idéer och utmaningar och bidrar till varandras framgång.

Vi vill att du har erfarenhet av bemannings- och/eller rekryteringsbranschen, älskar försäljning och ett har ett utpräglat sinne för affärer. Du har relevant universitetsexamen och god ekonomisk förståelse - erfarenhet av budgetarbete är ett plus.

Du är en naturlig ledare med dokumenterad god förmåga att leda andra med mottot "frihet under ansvar" och du har själv en positiv inställning till att lära och utvecklas. Du utstrålar målfokus och handlingskraft, tar själv reda på information som krävs för att utföra dina arbetsuppgifter och fattar självständigt välgrundade beslut. Du är prestigelös, förtroendeingivande och professionell i ditt sätt mot såväl intern som extern personal, kunder och leverantörer. För att trivas hos oss behöver du ha entreprenörsanda, känsla för service och samarbeta med övriga kontor i landet. Du har även god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift samt är organiserad i ditt arbetssätt.

Du ingår i företagets operativa ledningsgrupp och kommer därigenom vid behov genomföra projekt på uppdrag av bolagets ledning.



Vill du bli en del av oss? Sök idag! Urval sker löpande och startdatum sätts efter överenskommelse, dock med sikte på så tidig start som möjligt.

Start: Enligt överenskommelse.

Placering: Umeå

Lön: Fast lön + provision Visa mindre

Umeå är en kulturstad i ständig utveckling och våra ambitioner är höga.

Vill du bli en av oss i Umeå kommun och vara med och forma morgondagens välfärd?

Umeå kommun vill vara en attraktiv arbetsgivare och därför är personalpolitik och HR- stödet till våra verksamheter viktigt för att vi ska klara kompetensförsörjningen och uppnå våra verksamhetsmål. Till förvaltningarna Stöd och omsorg samt Äldreomsorg söker vi nu en HR/ personalchef

Stöd och omsorg och Äldreomsorgen i Umeå kommun vill i närhet och samspel vara en resurs som frigör och stärker människors förmåga att leva ett självständigt liv. Stöd och omsorg är indelat i tre verksamhetsområden: myndighetsutövning, funktionshinderomsorg, individ-och familjeomsorg. Äldreomsorgen är indelat i fem verksamhetsområden: din kommunala hemtjänst, hälso- och sjukvård, prevention, utredning och bistånd samt vård- och omsorgsboende och korttidsboende. Verksamheterna har ca 4 000 månadsanställda och 160 chefer.

HR-avdelningen
Vi är ett härligt, varmt och välkomnande gäng med stor erfarenhet och kompetens inom HR-området. Som HR-chef leder och deltar du i gruppens arbete i olika HR-processer. Avdelningen består av 7 medarbetare. HR-chefen är direkt underställd personaldirektör och ingår i dennes ledningsgrupp. Du har en nyckelroll och en given plats i socialdirektörens och i äldreomsorgsdirektörens ledningsgrupp.

Rollen som HR-chef
Som HR-chef erbjuds du ett omväxlande och spännande uppdrag med stort eget ansvar. I rollen företräder du kommunens personalpolitik och ansvarar för det strategiska och operativa stödet till ledning och chefer i HR-frågor. Du tar en aktiv och strategisk roll i respektive ledningsgrupp och driver utvecklingsarbete genom att identifiera förbättringsområden och vara en länk mellan förvaltningarna och personalfunktionen. Som HR-chef ansvarar du även för samverkansstrukturen med de fackliga organisationerna och föredrar ärenden till nämnd.

I det strategiska utvecklingsarbetet kommer du tillsammans med dina kollegor arbeta med de utmaningar som finns inom förvaltningarna som i huvudsak handlar om kompetensförsörjning, ett hållbart och närvarande ledarskap, ökad hälsa och minskad sjukfrånvaro.

Vi söker dig som har
En akademisk examen med beteendevetenskaplig inriktning motsvarande personalvetarprogrammet. Du har en bakgrund som HR-chef i en större organisation och en flerårig erfarenhet av personalarbete på strategisk ledningsnivå. Du har erfarenhet och utbildning inom ledarskap och förändringsledning. Det är meriterande om du har erfarenhet av att rapportera till styrelse/nämnd.

För att lyckas i rollen har du en förmåga att arbeta självständigt, ta initiativ och ha ett nära samarbete med verksamhetens chefer, kollegor och andra aktörer. Du lyckas i ditt uppdrag genom ditt kunnande och din förmåga att skapa och bibehålla goda relationer. I ditt arbete agerar du därför med stor grad av personlig mognad och integritet. Stor vikt läggs vid dina personliga egenskaper.

Har du erfarenheten som vi efterfrågar och vill ha en roll där du har möjlighet att utveckla och utvecklas, då är du den vi söker.

Frågor om jobbet
I den här rekryteringen samarbetar Umeå kommun med Experis AB och du är välkommen att ansöka också via deras hemsida. För ytterligare information kontaktar du rekryteringskonsult Inger Sundgren, mobil: 070-377 48 91, e-post: [email protected].

Om Umeå kommun

Umeå kommun är regionens största arbetsgivare med 12 000 medarbetare. Våra jobb och vår värdegrund utgår från medborgarfokus, öppenhet, tillit och ständiga förbättringar. Umeå är en kulturstad i ständig utveckling. För att klara målet 200 000 invånare år 2050 behöver vi bli fler som arbetar för tillväxt och välfärd. Vi vet att olikheter berikar och välkomnar alla att söka jobb hos oss. De närmaste tio åren kommer vi att anställa omkring tusen medarbetare varje år. Vill du bli en av oss?


Säljer du annonser eller erbjuder rekryteringsstöd? Var vänlig, kontakta inte kommunen om det! Vi väljer och kontaktar själva företag vi samarbetar med. Visa mindre

Platschef till Gärdin & Persson Umeå

I samband med att vår nuvarande platschef går vidare till nya utmaningar i arbetslivet, söker vi Dig som ska ansvara och leda den övergripande verksamheten vid vår anläggning i Umeå.

Dina arbetsuppgifter

Du kommer att ansvara för drift, medarbetare, budget och resultat. Med stort fokus på kunder, kvalitet och service inspirerar Du medarbetarna i det dagliga arbetet.

Affärsförståelse och goda kunskaper om säljprocesser är viktiga ingredienser i din tjänst. Du brinner för försäljning, är målmedveten, resultatinriktad och har stort engagemang, driv och social kompetens. Erfarenhet från bygghandel är meriterande.

Du är trygg i Din ledarroll när Du skapar förutsättningar, coachar och motiverar dina medarbetare för att tillsammans överträffa uppsatta mål.




Övrig Information

I denna rekrytering samarbetar Gärdin & Persson med Maxkompetens.

Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Marcus Nilsson på 076-6778778 eller

Vi hanterar ansökningar löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdatum. Sista ansökningsdatum är 30 Juni 2019.

Om Gärdin & Persson

Gärdin & Persson är en del av K Bygg & Grund inom Kesko Sverige. Koncernen bedriver en bred byggvaruhandel med mycket starka varumärken omfattande ett 50-tal byggvaruhus med cirka 1500 medarbetare och en omsättning på 4,8 miljarder kronor. Visa mindre